Гроші і страх: що мотивує українців на роботі

На українському ринку праці сформувалося кілька найпопулярніших мотивацій для працівників компаній. Про це свідчать результати дослідження, проведеного кадровим порталом hh.ua.

На першому місці – додатковий дохід. Інфляція і зростання цін призвели до того, що фінансове становище "білих комірців" погіршився. Тому для двох третин респондентів найголовнішою мотивацією є зростання зарплати, бонуси і премії.

Для 43% головною мотивацією є цікаві завдання, а для 39% – можливість кар'єрного росту.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Майже третина опитаних зазначила як важливий фактор особливості тайм-менеджменту в компанії: можливість працювати за гнучким графіком, справедливі дедлайни і так далі.

Серед інших мотивуючих чинників "білі комірці" назвали почуття відповідальності, можливість займатися улюбленою справою і страх залишитися без роботи.

А ось корпоративна культура компанії грає не настільки важливу роль в підвищенні мотивації співробітників. Менше десятої частини опитаних звертають увагу на цінності компанії-роботодавця. І тільки 6% надихає причетність компанії до соціальної відповідальності.

Роботодавці зі свого боку розуміють, що співробітникам найцікавіше гроші. Близько 43% опитаних відзначили, що основною програмою мотивації в компанії є премії і бонуси, а також можливість перегляду зарплати.

На третьому місці – гнучкий графік роботи.

Однак підвищення зарплат можуть собі дозволити далеко не всі, а тільки кожен четвертий роботодавець. Двоє з п'яти намагаються прив'язати винагороду до реальних заслуг співробітника, а тому вважають за краще виплачувати премії та бонуси. Ще чверть прагне підвищувати професійний рівень підлеглих шляхом організації внутрішніх корпоративних програм навчання.