Кожен четвертий роботодавець в Україні урізує зарплати через кризу

Незважаючинанепростіекономічні умови ,половинаукраїнськихкомпаній можеутримуватизарплатупідлеглихнастабільному рівні ,акожендесятийроботодавецьнавітьзміг збільшитизарплатусвоїмспівробітникам .Про цесвідчатьдані дослідження ,проведеногокадровимпорталом hh.ua

Чвертьукраїнськихкомпанійпішла на зниженнядоходів своїхспівробітників.10 %опитанихроботодавцівговорять прототальне зниженнязарплати ,ще13 % -про те ,щодовелосяурізатине самузарплату ,адодатковівиплати ,наприкладбонуси іпремії.

Уникнутизниженнязарплатичастішевдаєтьсяневеликимкомпаніям.Так ,середтих ,у когонемає необхідності " зрізати "зарплату ,65 % компаній ,депрацює небільше50осіб, 55 % таких ,вяких небільше100співробітників.Аосьвкомпаніях ,де працюєбільшесотні осіб ,цей показниквжене вище40 %.Такожсаме невеликіісередні компаніїчастіше дозволяютьсобі підвищитизарплатуспівробітникамнавітьвнинішніхнепростихумовах.

Вцей непростийдляекономікиперіод краще ,ніж інші ,відчувають себероботодавціIT -сфери .Тут найвищийвідсотоктих ,хто не змінювавзарплатусвоїмспівробітникам( 60 % ) або навітьпідвищиввиплати ( 29 %).Про зниженнязарплатнайчастіше говорятьроботодавцівсферібудівництва ,вготельно- ресторанномубізнесі ,у транспортнійсферіта банківськомусекторі.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Також більшістьукраїнськихроботодавцівдоситьоптимістичноналаштованіщодосвоїхперспектив .Більшість ( 56 % ) плануютьзберегтизарплатунапоточному рівні ,ще8 % навітьмають намір збільшитидохідсвоїх співробітників ,і тільки7 % роботодавцівговорять про те ,що ,швидше за все ,зарплатунеобхіднобудескорочувати .Третинакомпанійвпоточнихобставинахпросто неможутьробитипрогнозищодо своєїзарплатноїполітики .

Що більше компанія ,тобільше шансів ,що переглядзарплативменшусторонувсежвідбудеться.Такожмайбутнєзниженнязарплат ,швидше за все , торкнетьсятіпрофсфери ,девжеактивнопроявляютьсякризовіявища :маркетинг , готельно- рестораннийбізнес ,нерухомістьта будівництво ,можливо ,сферупослуг.Підвищуватизарплатучастіше ,ніжвіншихпрофсферах ,плануютьвсферіінформаційнихтехнологій тау сфері торгівлі .

Навітьті компанії ,якіпішлиназниженнядоходів своїхспівробітників ,робили це нерадикально .Половиназ тих,комудовелосязнизитизарплати ,знизилиїх небільшеніжна20 %.Ще чвертькомпанійурізализарплатуспівробітникамна 20-30 %.І тільки17 % з тих ,хтозмушенийскорочуватизарплати ,зменшилизаробітоксвоїх співробітниківбільшеніжна30 %.

Більшістьукраїнськихкомпанійвчасновиплачуютьзарплатусвоїмспівробітникам ,незважаючинакризу.Про цезаявили67 %опитанихроботодавців .П'ятачастинакомпаній ( 22 % ) інодівідчуває тимчасовітруднощі зоплатоюпраці ,алевсежсправляєтьсяз цим завданням.І тільки10 %опитанихроботодавцівзізнаються ,що в їхній компаніїє великітруднощізі своєчасноювиплатоюзарплатиспівробітникам .Найбільшітруднощі зісвоєчаснимивиплатамиспостерігаютьсяу сфері будівництва танерухомості ,всфері маркетингу тареклами ,атакожвготельно- ресторанномубізнесі.

Змінакурсуосновнихвалютвідносно гривніпрактичноне вплинулонарівеньзарплатукраїнськихофіснихспівробітників.Переважнебільшістькомпаній ( 70 %)виплачувалиі продовжуютьвиплачуватизарплатуспівробітникаму гривнібезприв'язкидо яких-небудьвалютам .Удесятої частиникомпанійзарплатахочі булаприв'язанадо іноземної валюти ,алеїї довелосязафіксуватипоколишньому курсу( 8грн/ долар і10грн/ євро).7 % компанійз початкомстрибківвалютнихкурсівперерахувалозарплатуза новим курсомізафіксувалоїївнаціональнійвалюті .І тільки12 % роботодавціввиплачуютьзарплату ,прив'язанудо валюти ,поактуальному курсунаденьвиплати.