Не тільки гроші: названі ТОП-причини звільнень в Україні

Всього 4% українців жодного разу не міняли роботу, іншим 96% довелося випробовувати різні почуття при звільненні. Що є найпопулярнішою причиною звільнення в Україні, з'ясовували аналітики rabota.ua.

Згідно з їхніми даними, головний привід зміни місця роботи – низька зарплата: 57% учасників опитування основною причиною звільнення назвали низьку матеріальну винагороду.

"На жаль, не всі співробітники готові обговорювати підвищення заробітної плати зі своїм босом і ще менша кількість керівників, як вони вважають, готові йти на поводу у своїх підлеглих і додавати їм зарплату. Тому фахівці починають шукати іншу роботу", – пояснюють експерти.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Ще 48% готові звільнитися при відсутності професійного і кар'єрного зростання. На третьому місці – рутина, яка з'їдає задоволення від роботи. Ще 28% довели до звільнення негаразди в колективі, а 25% не стали миритися з перевантаженням на роботі і поганими умовами праці.

"З огляду на те, що чимало в нашій поточної діяльності залежить від безпосереднього керівника, ми вирішили уточнити, що в його поведінці може змусити звільнитися його підлеглих. Лідерство розділили два "невміння" – невміння тримати себе в руках і ставити чіткі завдання. Більше половини опитаних готові писати заяву на звільнення, будучи в підпорядкуванні у таких керівників", – розповідають експерти.

Відносини з колегами теж впливають на рішення про звільнення. Одноосібним лідером із неприйняття став непрофесіоналізм колег – кожен третій учасник опитування страждає від цього настільки, що готовий звільнитися. Трохи відстали від лідера такі неприємні речі, як плітки і заздрість.

Крім того, українці очікують істотного підвищення окладу на новій роботі, щоб зміна місця "окупилася". 36% хочуть отримувати вдвічі більше; 23% вважають, що і перевищення в 1,5 рази досить, щоб змінити роботу. По 14% виявилося тих, кому потрібно втричі більше грошей, ніж зараз, і тих, яких грошима не переманиш. Ще 13% готові задовольнятися надбавкою в 30% до зарплати.

Тільки 18% опитаних пошкодували про те, що поміняли роботу. Можливо, разом з новим місцем роботи вони отримали ті приємності, про які навіть не думали, приймаючи пропозицію нового роботодавця. Або ретельно все зважили, приймаючи рішення про перехід.