Как пробиться на карьерный Олимп молодому специалисту? Ответам на этот вопрос посвящен проект компании SCM FormulaS. В его рамках весной и осенью устраиваются мастер-классы, которые проводят топ-менеджеры SCM и специально приглашенные звездные гости, например, Леонид Парфенов, Ирина Хакамада и другие. Газета "Сегодня" является медиапартнером этого проекта. А потому в течение осени мы будем давать на своих страницах уроки по строительству своей карьеры.
На этот раз тема "урока" — ошибки, которые допускают молодые специалисты в гонке за профессиональным успехом. Иными словами, карьерные грабли. Наступая на одни, застреваешь на долгие годы на последней ступеньке карьерной лестнице. Наступая на другие, стремительно продвигаешься вверх, но, достигнув вершины Олимпа, вдруг понимаешь, что находишься здесь в гордом одиночестве: коллеги не любят, друзья — отдалились, а в семье — чужие люди. В общем, если вы все-таки мечтаете сделать карьеру, но при этом не хотите, чтобы работа "съела" вашу жизнь, берите на заметку советы наших экспертов: Марты Моонен, директора по персоналу компании SCM, Ольги Коноваловой, начальника отдела по подбору и адаптации персонала компании ДТЭК, Владиславы Рутицкой, замгендиректора по вопросам управления персоналом агрохолдинга "Мрія", и команды портала rabota.ua.
КАК ЧАЩЕ ВСЕГО ОШИБАЮТСЯ МОЛОДЫЕ КАРЬЕРИСТЫ
- ВЫБИРАЮТ НЕ ТУ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ
"Первая ошибка, которую может сделать молодой специалист на первой своей работе, — это неправильный выбор специальности для развития карьеры, — считает Владислава Рутицкая. — Например, студенты специальности "Финансы", которые имеют опыт практики в банках и 5 лет учебы в вузе, идут на стажировку в отдел маркетинга, руководствуясь тем, что это интересная и престижная работа. Но в этом случае профзнания не совпадают с профтребованиями". В итоге такие специалисты проигрывают на фоне тех, у кого есть все-таки профильное образование, и остаются на нижних ступенях карьерной лестницы.
- ЧЕРЕСЧУР РАНО ИДУТ НА ПОВЫШЕНИЕ
"Звучит несколько парадоксально, но иногда повышение бывает несвоевременным, что в конечном итоге плохо влияет на всю карьеру в целом, — отмечают сотрудники rabota.ua. — Намечая очередную "ступеньку", сначала присмотритесь к объему работы, новому графику и требованиям, прикиньте, какие жертвы потребует от вас новая должность и трезво оцените свои силы. Не старайтесь перескочить несколько ступеней разом. Возможно, вам больше подойдет вариант пошагового покорения вершины".
- ХВАТАЮТСЯ ЗА ВСЕ
"Очень часто у молодых и амбициозных людей можно наблюдать гонку за высоким заработком, — рассказывает Марта Моонен. — Иногда это приводит к пустой растрате своего времени и способностей на "неправильную" работу в "неправильной" компании". Так что, если у вас будет выбор поработать в серьезной компании, но за меньшие деньги или в ЧП "Чебурышка" за высокое вознаграждение, для будущей карьеры отдайте предпочтение первому варианту.
Но и здесь не стоит хвататься без разбора за все. "Каждый молодой сотрудник в первые месяцы работы сталкивается с тем, что для руководителя он прежде всего пара рабочих рук, — рассказывает Ольга Коновалова. — Его выхода на работу ждали с нетерпением, потому что теперь наконец-то будет кому поручить такую всеми нелюбимую, но в то же время необходимую для функционирования подразделения рутинку". Не смириться с ролью исполнителя в первые месяцы работы, значит, совершить серьезную ошибку во взаимоотношениях с коллективом и руководителем. Однако вовремя не выйти из роли мальчика или девочки на побегушках — все равно, что поставить крест на своей дальнейшей карьере, так как уже сложившееся мнение достаточно трудно менять".
- ЗАМЫКАЮТСЯ НА РАБОТЕ
"Жить одними только заботами своего участка работы/подразделения — еще одно препятствие на пути построения успешной карьеры, — уверена Ольга Коновалова. — Такие люди зачастую оказываются отрезанными от ценных источников информации, из-за чего теряют возможность оперативно реагировать на изменения ситуации и могут просто упустить открывающиеся карьерные возможности".
- ЗАБЫВАЮТ О ЧЕЛОВЕЧНОСТИ
"Какую бы должность человек ни занимал и как бы быстро он ни шагал по карьерной лестницы, он не имеет право забывать о человеческих качествах, — уверена Марта Моонен. — Успешный человек будет по-настоящему успешным, если его окружение будет уважать и ценить его. А как мы знаем, одного профессионализма мало для уважения. Еще необходимы правильные ценности, умение слушать и слышать, взаимоуважение, поддержка и т. д".
Это важно не только для того, чтобы не стоять на вершине карьерного Олимпа в гордом одиночестве. Но и для того, чтобы вообще добраться до него. Ведь, когда человека берут на высокую должность, изучают не только его профессиональные достижения, но и анализируют, какая у него репутация. И если на предыдущем месте сотрудник прославился скандальным характером, ему вряд ли достанется работа в компании, где следят за комфортным эмоциональным климатом в коллективе.
- ОГРАНИЧИВАЮТ ЗОНУ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
"Еще одна распространенная ошибка молодых специалистов — считать, что одного только хорошего выполнения своих обязанностей достаточно для карьерного роста, — говорит Ольга Коновалова. — Руководитель, продвигая своего сотрудника, хочет быть уверен, что он справится с новым объемом ответственности, который будет на него возложен после повышения. Поэтому берите на себя дополнительные функции и ответственность "де факто" — и вы не заметите, как скоро придет ваше повышение "де юре"".
Главные темы