Ксенія Капустинська
Редактор розділу Гроші Кожендругий" білийкомірець "вУкраїнічасвідчасузамислюєтьсяпро звільнення ,кожен п'ятийрішучемає намірпітизроботи ,а8 %вжездійснилисвоєбажання .Про цесвідчатьданідослідження ,проведеногокадровимпорталом hh.ua.
До звільнення працюючих співробітників підштовхують низькі зарплати, відсутність перспектив кар'єрного зростання і рутинні нецікаві завдання. Тих, хто не наважується піти, тримають страх невідомості, стабільність, а також хороші відносини в колективі.
"Серед головних причин звільнення – проблеми з оплатою праці: низькі зарплати, затримки виплат з боку роботодавця, а також відсутність перспектив підвищення окладів. Про це заявили приблизно троє з п'яти опитаних.
Трохи менше половини незадоволені відсутністю перспектив кар'єрного росту. Ще третина – тим, що доводиться виконувати рутинні нецікаві завдання. Кожен четвертий втомився від регулярних переробок і того, що доводиться жертвувати особистим часом заради кар'єри і хороших відносин з начальником", – відзначають кадровики.
Більш ніж п'ятій частині "білих комірців" скоротили премії і бонуси, що істотно вплинуло на їхнє матеріальне становище. Ще стільки ж не бачать сенсу залишатися на роботі з причини того, що склалися недоброзичливі відносини з керівництвом.
Кожного п'ятого-шостого не влаштовує "чорна" або "сіра" зарплата, а кожного сьомого – нестабільність в роботі, неофіційне працевлаштування і відсутність соціальних гарантій.
Найменше в ухваленні рішення про відхід українці звертають увагу на незручне розташування офісу (10%), відсутність програм страхування (9%) і погані відносини з колегами (7%).
Ті, хто іноді думають про звільнення, не наважуються змінити роботу по ряду причин.
"Двоє з п'яти бояться йти "в нікуди" і чекають реальних пропозицій від роботодавців. Більше третини цінують хороші відносини в колективі і позитивну атмосферу в компанії, а також стабільну роботу і гарантовану зайнятість. Кожного п'ятого від звільнення може утримати перспектива збільшення зарплати, приблизно кожного сьомого – можливість виконувати цікаві завдання, гнучкий графік роботи і хороші взаємини з керівництвом", – відзначають аналітики.
Одногозвосьмидобремотивуютьновіпрофесійніперспективи ,аодногоздванадцяти-можливийкар'єрнийріст .На думку8 %опитаних ,зберегтилояльністьдокомпанії- роботодавцядопоможехорошийсоціальнийпакет .Ще7 %відтермінуютьвідхід зкомпанії ,якщозмінитьсякерівництво .Акожнимдвадцятимрухаєбажаннядочекатисявиплатибонусуабопремії .
Можливістьпідвищуватисвійпрофесійнийрівень ,брати участьвкорпоративнихпрограмахіконференціяхцінуєтількиодинзі ста" білихкомірців " .Крімтого ,кожногоп'ятогоніщо незможезмуситизалишитисявкомпанії ,якщорішенняпро звільненнявжеприйнято .
Головні теми