Чи варто вказувати бажаний рівень оплати в резюме: рада експертів

Щоб зрозуміти, чи варто вказувати бажаний рівень заробітної плати в резюме, необхідно навчитися адекватно оцінювати свій професійний рівень. Особливо, якщо ви досить довго працювали на одному місці в одній компанії або, навпаки, довгий час перебували без роботи.

Експерти Міжнародного кадрового порталу  HeadHunter 

Україна розбиралися, яким чином не опинитися в ситуації "між молотом і ковадлом" і вказати адекватний рівень фінансової винагороди, який влаштує і здобувача, і роботодавця.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

За статистикою, якщо в резюме відсутня інформація про бажану заробітну плату, то кількість запрошень на співбесіди знижується, оскільки роботодавцям необхідна детальна інформація про потенційного співробітника. Відсутність певних фінансових запитів здобувача може трактуватися по-різному, але, як правило, не на користь останнього.

Формування зарплатних очікувань має базуватися на конкретних даних. Перед тим, як написати певну суму потрібно зробити наступне:

• Провести моніторинг ринку праці – вивчити, куди і на яких умовах запрошують на роботу.
• Проаналізувати рівень зарплат у вашому регіоні – зверніть увагу на те, що і як відбувається саме в вашому місті, районі, області.
• Вивчити рівень заробітних плат у вашій професійній сфері, або в тій сфері, куди ви плануєте перейти, якщо у вас передбачається перекваліфікація.

Виглядає дуже просто і зрозуміло, але як це зробити. По-перше, і це найпростіше, можна поговорити з родичами, друзями, знайомими, колегами. Дізнатися, що і як відбувається у них. Отримана інформація стане для вас відправною точкою в розумінні ситуації.

По-друге, вивчіть ситуацію на job-порталах. Це дозволить вам зрозуміти, яке фінансову винагороду сьогодні пропонує роботодавець. Зверніть увагу на те, що варто вивчати не тільки існуючі вакансії, але і детально проаналізувати резюме, які презентують ваші колеги по цеху. Це допоможе вам не тільки "інвентаризувати" свій досвід, знання, досягнення, вміння та навички, а також дасть можливість оцінити свою конкурентоспроможність на ринку праці.

По-третє, використовуйте власний досвід, який ви отримаєте під час співбесід з потенційними роботодавцями.

І, безумовно, не варто забувати про соціальні мережі на сайтах компаній. Вони – дуже хороше джерело інформації. Так, ознайомившись з офіційними групами, ви будете мати уявлення про те, в яку організацію можете потрапити і на що розраховувати.

Після того, як ви промоніторили ситуацію на ринку праці, можна почати підрахунок. Заробітна плата, яка задовольнить вас і буде адекватною вашому рівню компетенції і досвіду, як один з варіантів, може сумарно складатися з щомісячних регулярних витрат (комунальні платежі/оренда житла, харчування, одяг, транспорт (як мінімум, дорога з дому на роботу і навпаки), оплата дитячого садка/школи, відсоток на непередбачені витрати і т.ін.), а також "вартості" вашого професійного рівня. Якщо отримана сума (плюс/мінус 10% -15%) представлена на ринку праці, сміливо можете її ставити в резюме.

Якщо ж сума значно нижче, або значно вище, то проаналізуйте, чому так сталося. Можливо, ви недооцінюєте себе, або ж навпаки переоцінюєте. Пам'ятайте, що зазначена в резюме заробітна плата збільшує ваші шанси на запрошення на співбесіду з одного боку, а з іншого – економить час і вам, і роботодавцю, бо якщо ваші погляди не збігаються за рівнем оплати, то, швидше за все, не варто і зустрічатися.