Українські військові в зоні бойових дій зіткнулися з новою проблемою. Четверта хвиля мобілізації вже завершилася, п'ята чергу стартувала ще 10 квітня, але солдат, які знаходяться на передовій вже більше року, не поспішають замінювати новобранцями і відпускати на заслужений "дембель". Нагадаємо: зараз "дембеля" чекають солдати, які були покликані ще в ході першої хвилі часткової мобілізацію, з 17 березня по травень 2014 року. Тоді до лав ЗСУ та Нацгвардії закликали 40 тис. осіб. У МО про проблему знають: її обіцяють вирішити найближчим часом.
ПІСЛЯ ПІКЕТУ. У вівторок під будівлею Міноборони зібралися родичі військовослужбовців 11-го батальйону терроборони ЗСУ "Київська Русь". Вони вимагали від командування демобілізувати їх рідних або провести ротацію. Боєць цього батальйону Віталій, який зараз несе службу в 800 метрах від Донецького аеропорту і в цілому прослужив уже більше року, розповів "Сегодня", що його повинні були відпустити додому ще 5 квітня. "Але ніякого звільнення не дають, і навіть у відпустку не пускають, – скаржиться воїн. – Командири кажуть, що, по-перше, що у них немає наказу, на підставі якого вони можуть звільнити мене і моїх товаришів по службі. По-друге – нам пояснюють, що немає людей, якими б нас могли замінити. Але хлопцям вже потрібно виходити на роботу – адже робоче місце, якщо мене призвали по мобілізації, зберігається за мною рівно рік. А пройшло вже більше року. І начальники кажуть: "Якщо не приїдеш завтра на роботу, я тебе звільняю". Насправді, парламент продовжив термін, протягом якого роботодавець зобов'язаний зберігати за мобілізованим його робоче місце, з 12 до 18 місяців. Але солдати кажуть, що роботодавці все одно мають намір їх звільняти, і нібито ні про які нові терміни вони не чули.
ВІДПУСТЯТЬ. У Міноборони та Генштабі поспішили заспокоїти солдат "Київської Русі". У прес-службі Міноборони зазначили, що відправляти воїнів саме цього, конкретного батальйону на "дембель" почнуть за планом – 15 травня. "Демобілізація інших солдатів буде залежати від строків призову військовослужбовця з мобілізації, – пояснив "Сегодня" прес-офіцер Генштабу ЗСУ Олексій Мазепа. – Мобілізація йшла у нас кілька місяців. Відповідно, і демобілізація буде проходити точно так же – протягом декількох місяців". Втім, в Генштабі визнають: що затримки з відправкою на "дембель" дійсно можуть виникати. "Але це один-два дні, і тільки з технічних причин", – резюмував Мазепа.
У свою чергу заступник начальника Головного управління оборонного та мобілізаційного планування Генштабу ЗСУ Володимир Талалай підкреслив, що відмашку на "дембель" повинен дати президент. "Демобілізація буде відбуватися, коли президент підпише відповідний указ, і він набуде чинності. Щоб не порушувати національну безпеку, на сьогоднішній день Генштаб не називає точних дат початку цього процесу. Але планові документи вже розроблені", – запевнив Талалай.
ЕКСПЕРТИ. За словами військового експерта Антона Михненко, проведення демобілізації обороноздатність країни не підірве, адже на зміну "дембелям" прийдуть новобранці п'ятої хвилі. Крім того, багато солдатів залишаться служити в резерві. "Держава не може далі продовжувати термін служби людей, які були покликані в рамках першої хвилі. Тим більше, що у нас немає воєнного стану, у нас, по закону, йде АТО. А значить, тим більше держава зобов'язана їх відпустити, – говорить Михненко. – По-друге – є законодавство про службу в резерві. Згідно з ним, хлопці, які завершили службу по мобілізації, можуть залишитися служити в резерві. Тоді, у разі введення воєнного стану, вони потрапляють в першу чергу бійців, які будуть відбивати можливу агресію".
Ярош: "Без причини солдата не звільнять"
Юристи відзначають, що звільняти з роботи солдата, навіть після закінчення терміну, на який бронюється його робоче місце, – не можна. "Причини відсутності працівника не можуть вважатися "неповажними" до тих пір, поки вони не будуть встановлені. Внаслідок цього не можна звільнити співробітника до з'ясування цих причин, – зазначила член правління асоціації адвокатів України Зоя Ярош. – Трудовим законодавством не передбачена можливість зупинки трудового договору з невідомих причин. Роботодавець повинен зробити всі можливі способи розшукати працівника: звернутися до родичів, у військкомат, військову частину, адже співробітник може бути, наприклад, у полоні або на лікуванні". Але навіть якщо роботодавець все ж намагається звільнити солдата, який не з'явився вчасно на роботу, то юристи радять такій людині сміливо звертатися до суду, який, ймовірно, визнає причини відсутності на роботі – поважними.
Споживча інфляція
Облікова ставка
Офіційний курс євро
Офіційний курс долара
Міжнародні резерви
Головні теми