Як знайти роботу у великій компанії: ТОП-5 сфер

Існує думка, щопрацюватиу великій компанії- краще, ніжу маленькій .Не всізгодні з цією думкою , хоча те,що роботау великій компаніїбільш стабільна,все жлогічно.Аналітикиrabota.uaпровели дослідження, вяких сегментах ринкувеликих роботодавцівбільше.

"Якщо говоритипро ситуаціюз кількістювакансійвзагалі,лідером за кількістювакансійє галузьоптової торгівлі -12 % всіх вакансійвідносяться самедо неї.Друге місце уторгівліроздрібної-кожна десятавакансія.Трохивідстаютьвиробництвоіпромисловість -9 %", -відзначаютьаналітики.

При поділівакансійза розміромкомпаній-роботодавців ,аналітики відзначили , що майже40 %компаній-роботодавцівпозиціонують себе якневеликі фірми(до20осіб).Кожен п'ятийроботодавецьстверджує, щочисло працюючихне перевищує 50 осіб , кожен десятийповідомляєпро чисельністьвід50до 100 осіб,і14 % складаютькомпаніїзі штатомспівробітників від100до 500 осіб.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

"Якщовважати великимикомпанії з кількістю працюючихбільше 100 осіб,нанайпершому місцівиявлятьсябанки-існуюче законодавствоі ситуація на ринку "вимили" з цієї галузіневеликих гравців ", -відзначають аналітики.

Перша п'ятіркавиглядає доситьнесподівано -це державнаслужба , FMCG ,страховий бізнес , телекомунікаціїта фінансові послуги .Втім , поміркувавши,слід визнати, щовсе логічно-держструктуризавждивідрізняввеликий ( інодіроздутий )штат ,тут нічомудивуватися недоводиться.

СфераFMCG- одна з найбільшзатребуванихна ринку праціі найбільшасередінших ринків ,тому велика кількістьвеликих компаній(інодіутворилися в результатізлиття або поглинання ) доситьзрозуміла.

Телекомунікаціїтакож відрізняютьсяолігополією( олігополія- ринковаструктура, при якійдомінує невеликечисло продавців , а вхідв галузь новихфірмобмеженийвисокимибар'єрами ), томуочікувати появив цьому сегментівеликої кількостіневеликих компанійне доводиться.

Так само як іу сферіфінансових операцій -страхуванні, банківськомубізнесіта фінансових послуг- там, дедержава проводитьобмежувальну політикудля невеликих компанійз метою зміцненняринкута уникненняшахрайств.

ТОП- 5галузей, декількість вакансійвідвеликих роботодавцівзначнобільше, ніжвід дрібних

• Державний сектор
• FMCG
• Страхування
• Телекомунікації/Зв'язок
• Фінансові послуги

"Якщо говорити про" збалансовані "галузі , в яких кількістьвеликих і дрібнихроботодавцівпрактично однаково,можна відзначитив лідерахроздрібну торгівлю,фармацевтику , медіа,сільське господарствота ІТ- галузь.Саме цісегменти можутьвибиратикандидатів ,що не визначилися , їм подобаєтьсяпрацювати у великійкомпанії абомаленькій команді", – кажуть фахівці.

ТОП- 5галузей, декількість вакансійвідвеликих і дрібнихроботодавцівна одному рівні

• Торгівля роздрібна / Retail
• Фармацевтика
• Медіа / ЗМІ
• АПК
• IT – розробка ПО

Якщо жкандидатихочуть працювати вневеликомуколективі,здружньою атмосфероюі невеликоюбюрократією чиповною відсутністютакої,їмварто вибиративакансіїкомпанійзі сферосвітиабокраси/здоров'я,працювати вархітектурних бюро такомпаніях, що надаютьюридичні послугиабоконсалтингвсфері HR .

ТОП- 5галузей, декількість вакансійвід дрібнихроботодавцівзначнобільше, ніжвід великих

• Краса / Фітнес / Спорт
• Освіта
• Архітектурні та дизайнерські бюро
• HR
• Юридичні послуги

Не завждиєдинимкритерієм виборуроботодавцяє розміркомпанії, хочадлядеяких претендентівважлива атмосферав компаніїівідчуття причетності дочогось великогоізначимого .