Існує думка, щопрацюватиу великій компанії- краще, ніжу маленькій .Не всізгодні з цією думкою , хоча те,що роботау великій компаніїбільш стабільна,все жлогічно.Аналітикиrabota.uaпровели дослідження, вяких сегментах ринкувеликих роботодавцівбільше.
"Якщо говоритипро ситуаціюз кількістювакансійвзагалі,лідером за кількістювакансійє галузьоптової торгівлі -12 % всіх вакансійвідносяться самедо неї.Друге місце уторгівліроздрібної-кожна десятавакансія.Трохивідстаютьвиробництвоіпромисловість -9 %", -відзначаютьаналітики.
При поділівакансійза розміромкомпаній-роботодавців ,аналітики відзначили , що майже40 %компаній-роботодавцівпозиціонують себе якневеликі фірми(до20осіб).Кожен п'ятийроботодавецьстверджує, щочисло працюючихне перевищує 50 осіб , кожен десятийповідомляєпро чисельністьвід50до 100 осіб,і14 % складаютькомпаніїзі штатомспівробітників від100до 500 осіб.
"Якщовважати великимикомпанії з кількістю працюючихбільше 100 осіб,нанайпершому місцівиявлятьсябанки-існуюче законодавствоі ситуація на ринку "вимили" з цієї галузіневеликих гравців ", -відзначають аналітики.
Перша п'ятіркавиглядає доситьнесподівано -це державнаслужба , FMCG ,страховий бізнес , телекомунікаціїта фінансові послуги .Втім , поміркувавши,слід визнати, щовсе логічно-держструктуризавждивідрізняввеликий ( інодіроздутий )штат ,тут нічомудивуватися недоводиться.
СфераFMCG- одна з найбільшзатребуванихна ринку праціі найбільшасередінших ринків ,тому велика кількістьвеликих компаній(інодіутворилися в результатізлиття або поглинання ) доситьзрозуміла.
Телекомунікаціїтакож відрізняютьсяолігополією( олігополія- ринковаструктура, при якійдомінує невеликечисло продавців , а вхідв галузь новихфірмобмеженийвисокимибар'єрами ), томуочікувати появив цьому сегментівеликої кількостіневеликих компанійне доводиться.
Так само як іу сферіфінансових операцій -страхуванні, банківськомубізнесіта фінансових послуг- там, дедержава проводитьобмежувальну політикудля невеликих компанійз метою зміцненняринкута уникненняшахрайств.
ТОП- 5галузей, декількість вакансійвідвеликих роботодавцівзначнобільше, ніжвід дрібних
- Державний сектор
- FMCG
- Страхування
- Телекомунікації/Зв'язок
- Фінансові послуги
"Якщо говорити про" збалансовані "галузі , в яких кількістьвеликих і дрібнихроботодавцівпрактично однаково,можна відзначитив лідерахроздрібну торгівлю,фармацевтику , медіа,сільське господарствота ІТ- галузь.Саме цісегменти можутьвибиратикандидатів ,що не визначилися , їм подобаєтьсяпрацювати у великійкомпанії абомаленькій команді", – кажуть фахівці.
ТОП- 5галузей, декількість вакансійвідвеликих і дрібнихроботодавцівна одному рівні
- Торгівля роздрібна / Retail
- Фармацевтика
- Медіа / ЗМІ
- АПК
- IT – розробка ПО
Якщо жкандидатихочуть працювати вневеликомуколективі,здружньою атмосфероюі невеликоюбюрократією чиповною відсутністютакої,їмварто вибиративакансіїкомпанійзі сферосвітиабокраси/здоров'я,працювати вархітектурних бюро такомпаніях, що надаютьюридичні послугиабоконсалтингвсфері HR .
ТОП- 5галузей, декількість вакансійвід дрібнихроботодавцівзначнобільше, ніжвід великих
- Краса / Фітнес / Спорт
- Освіта
- Архітектурні та дизайнерські бюро
- HR
- Юридичні послуги
Не завждиєдинимкритерієм виборуроботодавцяє розміркомпанії, хочадлядеяких претендентівважлива атмосферав компаніїівідчуття причетності дочогось великогоізначимого .