Ми оновили правила збору та зберігання персональних даних

Ви можете ознайомитисЬ зі змінами в політиці конфіденційності. Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з оновленими правилами і даєте дозвіл на використання файлів cookie.

Прийняти

Рада дала добро на зниження трудових штрафів для бізнесу

3 жовтня, 15:12

Замість грошового покарання в деяких випадках хочуть обходитися письмовим попередженням

/ Фото: Pixabay

Верховна Рада прийняла за основу в першому читанні законопроект № 1233 з поправками до Кодексу законів про працю, які передбачають значне скорочення штрафів для роботодавців за порушення трудового законодавства. "За" проголосували 288 народних депутатів.

"Ми пропонуємо суттєво скоротити штрафи – зі 100 мінімальних зарплат до восьми, з десяти – до двох і так далі. Законопроект маленький, він присвячений тільки скороченню штрафів та зменшення тиску на бізнес", – сказав глава комітету з питань фінансів, податкової та митної політики і автор законопроекту Данило Гетманцев, представляючи документ з трибуни парламенту.

Документ пропонує застосовувати замість штрафу письмове попередження до роботодавців які вперше:

Реклама

  • допустили співробітника до роботи без трудового договору;
  • оформили співробітника на неповний робочий день при тому, що фактично він виконує роботу впродовж повного дня;
  • виплатив зарплату без сплати ЄСВ.

При повторному порушенні до роботодавця пропонується застосовувати штраф.

А ось максимальний розмір штрафу хочуть встановити в восьмикратному розмірі до мінімальної зарплати замість нинішніх 100 мінімальних зарплат.

В тренді
Перевірки депутатів на детекторі брехні, субсидії по-новому: підсумки дня

Читайте також: Підробітки виявилися в тренді: ТОП-3 професій для додаткового заробітку в Україні

Штраф за недопуск до перевірки з питань законодавства про працю теж пропонується скоротити – з поточних 100 мінімальних зарплат до восьми.

З усіх інших порушень вимог трудового законодавства до роботодавців застосовуватися письмове попередження. Якщо протягом 12 календарних місяців після дати виявлення правопорушення таке порушення буде скоєно повторно, до роботодавця застосовуватися штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.

До слова, раніше новини "Сьогодні" з'ясували, чому українці йдуть з роботи. Відсутність "трудової" в цей список не потрапила. Про топ-причини звільнень дізнавайтеся з відеосюжету:

Читайте найважливіші та найцікавіші новини у нашому Telegram

Реклама

Реклама

Новини партнерів

Загрузка...

Новини партнерів

Loading...
загрузка...