Ми оновили правила збору та зберігання персональних даних

Ви можете ознайомитисЬ зі змінами в політиці конфіденційності. Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з оновленими правилами і даєте дозвіл на використання файлів cookie.

Прийняти

Україна втрачає програмістів

25 грудня 2014, 19:42

Через девальвацію фахівці "витікають" в іноземні компанії

Айтішники воліють працювати на іноземні компанії. Фото: omsk.youlead.ru

Айтішники воліють працювати на іноземні компанії. Фото: omsk.youlead.ru

Українським компаніям стає все складніше утримувати програмістів. Через девальвацію гривні зарплати співробітників аутсорсингових IT-компаній, що працюють на іноземних замовників, зросли в рази. У більшості випадків вони виплачуються в доларах або прив'язані до його курсу. В таких умовах і без того стагнирующий внутрішній IT-ринок може і зовсім обвалитися, пише "Капитал".

Близько 90% розробників на організованому ринку орієнтовані на аутсорсинг. Внутрішній ринок можна оцінити приблизно в 10%, розповідає виконавчий директор Асоціації "Інформаційні технології України" Віктор Валєєв. В цілому у сфері розробки програмного забезпечення зайнято приблизно 50-65 тис. осіб. Ця цифра може не враховувати численні крихітні компанії та фрілансерів, додає експерт.

За оцінками керуючого партнера венчурного фонду AVentures Capital Євгена Сисоєва, за підсумками 2013 дохід українських аутсорсінсових компаній досяг $ 2 млрд. Це порівнянно з обсягами українського телеком-ринку. Приблизно стільки ж склала загальна капіталізація продуктових компаній і стартапів, створених в Україні, але працюють на глобальних ринках (наприклад, платіжний сервіс Paymentwall, сервіс пошуку роботи Jooble).

Клієнти аутсорсингових компаній продовжують платити в доларах, тому з підвищенням курсу прибуток зростає. На внутрішньому ринку такого немає, інфляція призводить до зменшення прибутку, при цьому витрати, наприклад, на утримання офісу, продовжують зростати, пояснює віце-президент компанії Innovecs (розробник на аутсорс) по HR- і рекрутмент-напрямку Наталія Зуб.

Реклама

У такій ситуації відтік кадрів в орієнтовані на міжнародні ринки компанії неминучий. "Зарплати українських айтішників стають глобальними і скоро будуть досягати $ 80 тис. на рік", – говорить директор фонду BrainBasket Роман Хміль, який раніше обіймав посаду операційного директора аутсорсингової компанії-розробника Ciklum. "Ми за рахунок власних заробітків утримуємо команду розробки. Адже вони читають статті, рейтинги. І якщо ми не будемо врівень з ринком, розгубимо кращих людей в розробці", – додає представник однієї з компаній.

В тренді
Чеснаков розповів, як розподілені ролі "кураторів" Донбасу в Кремлі

Тим часом внутрішній IT-ринок продовжує скорочуватися. За оцінками Валєєва, через економічних проблем в країні він впав у 2014 р. приблизно на 45-50%. "Перспектив відновлення внутрішнього ринку в 2015 році я поки не бачу, а влада не стимулюють розвиток галузі і навіть пропонують посилити податковий тиск", – говорить він.

З кадровою проблемою також стикаються компанії, для яких ІТ не є ключовою бізнес-компетенцією. Їм складно конкурувати за ресурси з представниками ІТ-бізнесу.

Наталія Зуб впевнена, що з часом курс долара стабілізується і у компаній з'явиться чіткий план виходу з кризи. Вона також нагадує, що в аутсорсинг зазвичай потрібні люди зі знанням англійської мови на високому рівні. "Але на ринку достатньо хороший не англомовних фахівців, і внутрішньої компанії краще бути націленою на них", – додає рекрутер.

Нагадаємо, гривня за рік девальвувала більше ніж у два рази. Зараз на "чорному ринку" доларами торгують дорожче, ніж по 20 грн, а ще на початку року курс становив 8 грн/дол.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини у нашому Telegram

Реклама

Реклама

Новини партнерів

Загрузка...

Новини партнерів

Loading...