60% жінок працюють на низькооплачуваних посадах

Нещодавно прем'єр-міністр України Володимир Гройсман заявив, що в Україні існує нерівність в оплаті праці жінок і чоловіків. Оплата праці для жінок і чоловіків на одних і тих же посадах в Україні дійсно може відрізнятися. Це абсолютно не нова проблема, яка, однак, не стає від цього менш болючою.

Прем'єр Володимир Гройсман під час свого виступу на Українському жіночому конгресі запропонував вирішити питання нерівності в оплаті праці жінок і чоловіків.

За даними Державної служби статистики, за третій квартал 2018 р. зарплата чоловіків в Україні була майже на 24% вище, ніж зарплата жінок, причому, ця різниця зросла порівняно з початком року.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Тетяна Пашкіна, HR-експерт сайту rabota.ua в коментарі сайту "Сегодня" розповідає, що ситуація з гендерною нерівноправністю в сфері оплати праці дуже болюча і не змінюється в кращу сторону вже досить довго.

Ще одне цікаве спостереження – чим нижче рівень посади, тим більше там жінок. Наприклад, в Європі жінки становлять до 60% працівників в нижньому рівні оплати праці і лише 20% у верхньому рівні. В Україні ситуація схожа.

"Якщо ми візьмемо офісні вакансії – бухгалтерію, маркетинг, HR – традиційно жіночі галузі, то вони, зазвичай, не дуже добре оплачуються, особливо, якщо порівнювати з програмістами, інженерами і т.д. Наприклад, я заходжу на сайт з пошуку роботи і вибираю вакансію "HR відділу кадрів" – і у мене 74 чоловіки і 627 жінок, тобто в кадровиків у нас переважна більшість жінок. А якщо ми вже візьмемо директора з персоналу, то щодо статі у нас вийде 117 чоловіків і 111 жінок .

Все, що стосується речей, які швидко розвиваються, там у нас більше чоловіків. Як тільки ми говоримо про рутинну роботу – у нас більше жінок. Візьмемо навіть головних бухгалтерів. У нас буде 1200 дам, і 200 чоловіків. А якщо взяти фінансових директорів, то у нас буде 250 чоловіків і 230 жінок. Така дивна ситуація: з сотень жінок головних бухгалтерів, у нас чомусь викристалізувалися фінансові директори чоловіки", – наводить цифри Тетяна Пашкіна.

Так, дійсно, жінки найчастіше подають резюме на низькооплачуваніші посади. За результатами дослідження кадрового порталу HeadHunter Україна серед загальної кількості резюме, 48% розмістили жінки. Найбільше їх представленість в таких професійних сферах: "Управління персоналом" (77% жінок серед всіх пошукачів), "Бухгалтерія" (77%), "Наука, освіта" (76%), "Адміністративний персонал" (76%), "Домашній персонал "(73%). Тоді як найменша – в категоріях: "Робочий персонал" (13%), "Авто" (11%), "Видобуток сировини" (8%), "Інсталяція" (6%), "Безпека" (5%).

"Аналіз бази резюме показав, що на українському ринку праці все ще залишаються сфери з нерівномірною представленістю жінок і чоловіків. До ТОП-5 сфер з найбільшою представленістю жінок увійшли ті, які стереотипно вважаються жіночими. Не виключено, що такий стан речей є похідним і від того, як прийнято виховувати дітей, які навички у них розвивати, в яких професіях їм краще реалізовуватися. Втім, деякі стереотипи поступово відходять у минуле. Часткову зайнятість і гнучкий графік роботи бажають мати як чоловіки, так і жінки. І загалом, на ринку праці фактично в рівній мірі фігурують представники обох статей", – зазначають в компанії.

Детальніше про те, чому жінки в Україні заробляють менше чоловіків, читайте в матеріалі сайту "Сегодня":  Рівна зарплата для чоловіків і жінок: чому в Україні з цим проблеми