У столичному Інституті травматології розгорівся кадровий конфлікт

Киянка Дар'я зіткнулася з поширеною серед українців проблемою. Роботодавець – Інститут травматології та ортопедії НАМН України – звільнив її в той час, коли вона перебувала на лікарняному. Дівчина вважає, що її звільнення незаконно і є помстою колег, з якими не вийшло спрацюватися. Редакція Сегодня.иа вирішила розібратися в проблемі і дізнатися, як потрібно правильно відновлювати справедливість.

Звільнили "за очі"

Дар'я розповідає, що спочатку займала декретну посаду. Пропрацювавши чотири місяці, вона не змогла знайти спільну мову з колегою. "Весь цей час мені доводилося терпіти образи, нахабство і навіть залякування від колеги. З першого ж дня вона попередила мене, що я "ніхто і звуть мене ніяк" і що вона звільнить мене відразу ж, як тільки їй цього захочеться. Постійні погрози, залякування, агресія і приниження довели мене до лікарняного", – розповідає дівчина.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Вийшовши з лікарняного, дівчина дізналася, що її звільнили. Причина полягає нібито в тому, що жінка, посаду якої вона займала, повернулася з декрету.

Дар'я вважає, що її звільнення суперечить законодавству, адже, за її словами, інша працівниця фактично з декретної відпустки не виходила, а взяла ще три роки відпустки з догляду за дитиною. До того ж, дівчині відмовляються повертати трудову книжку й особисті речі, залишені в кабінеті.

Всі чекають директора

В Інституті думки з приводу інциденту розділилися. Наприклад, начальник відділу кадрів Петро Скрипнюк запевняє, що щиро жалкує про те, що трапилося.

"Я, на жаль, був у цей час у відпустці, повернувся і дізнався про це. Це дуже неприємна ситуація, і дуже шкода, що так вийшло. Її справді звільнили під час лікарняного. Це грубе порушення Трудового кодексу, – каже Петро Олексійович. – Дарина написала заяву на директора, але він зараз не в Києві, тому ми чекаємо, коли він повернеться і все вирішить. Я впевнений, що все вирішиться, тому що це неправильно, і ситуація дійсно неприємна".

Водночас інша співробітниця Інституту на умовах анонімності поділилася своєю думкою: "Все законно. Її взяли на декретну посаду, от і все". Що стосується співробітниці, яка нібито знову пішла у відпустку – вже з догляду за дитиною, жінка зазначила: "Ну, може, вони просто знайшли когось кращого на місце, яке займала Дарина".

Сходяться співробітники Інституту в одному – всі чекають повернення директора Георгія Гайка, який зараз знаходиться у Лондоні. Через півтора тижні він повинен приїхати в Київ і загасити пожежу протистояння в установі.

Закон захищає матерів і дітей

Юристи пояснюють, хто правий, а хто винен у конфлікті. За словами старшого партнера адвокатської фірми "Advice" Віталія Кулакова, за загальними правилами, у той час, коли працівник перебуває на лікарняному, його звільнити не можна. Однак в ситуації з декретною посадою діють інші правила.

"Якщо ж співробітника взяли на місце людини, яка пішла, наприклад, у декретну відпустку або у відпустку з догляду за дитиною, то він нічого не зробить, адже його спочатку взяли на час відсутності іншої людини. Тобто, якщо його хочуть звільнити, то це зроблять у перший же день роботи людини, яка вийшла з декрету", – говорить Кулаков.

Схожої думки дотримується і правозахисник Едуард Багіров. Він розповідає, що під час прийому на роботу співробітника на декретну посаду, факт "тимчасової" роботи обов'язково повідомляють йому.

"У договорі вказується дата, коли повинна вийти інша людина з декретної відпустки – наприклад, 5 червня. Якщо новий працівник пішов на лікарняний 3 або 4 червня, то це не значить, що за ним повинні закріпити місце. Лікарняний не є підставою для цього", – говорить він. Юрист також додає, що законодавство України в цьому випадку завжди на боці молодих матерів і дітей.

У той же час Віталій Кулаков підкреслює, що бувають і складніші випадки. "Буває, що людина насправді не повернулася з декретної відпустки або навіть вийшла на один день, а потім знову пішла. Тут ми можемо говорити про юридичне порушення", – розповідає юрист.

При цьому експерт відмічає цікавий факт. За його словами, найчастіше подібні звільнення відбуваються тоді, коли є намір звільнити когось "неугодного".

Тим часом, Дарині зараз необхідно звернутися до роботодавця з роз'ясненням про причини звільнення. Потім можна або за допомогою адвоката чи навіть самому звернутися із запитом, в якому вимагати повідомити, з якого числа працює співробітник, якого вона заміняла на посаді. На підставі цих документів (якщо виявиться, що жінка не виходила з декрету, чи вийшла лише на пару днів) можна звернутися або в профспілку, або до суду за місцем реєстрації підприємства.

У будь-якому випадку киянці доведеться чекати повернення директора Інституту з Лондона. Дівчина скаржиться, що її заяви не приймають, а збори комісії за рішенням трудових питань постійно переносять. При цьому Петро Скрипнюк упевнений, що директор вирішить проблему. "Наш директор дуже хороша людина, він усе владнає. От треба тільки, щоб він повернувся", – поділився Петро Олексійович.

Безкоштовну адвокатську допомогу в Україні можна отримати в Міністерстві юстиції. На офіційному сайті відомства у кожного регіону є свій адвокатський центр. У Києві він знаходиться на вулиці Артема 73, в офісі 326.