Ганна Ковпак
Редакторка Декрет довжиною в три роки може вибити з робочої колії будь-яку жінку. Але важливо зробити правильні кроки, щоб вихід на роботу був максимально комфортним.
Директор з персоналу компанії SoftClub Ксенія Кручиніна розповіла про те, як вийти з декретної відпустки підготовленою до цього професійно і морально, передає Work.ua.
На думку Кручиніної, важливо розглянути вихід з декрету як чітко налагоджений процес.
Що корисно знати жінці при виході з декрету
1. Постарайтеся ще до відходу в декретну відпустку домовитися з керівником, скільки часу ви плануєте в ній перебувати, і узгодити приблизну дату вашого виходу.
2. Якщо після народження дитини ситуація змінилася і узгоджена раніше дата змістилася, обов'язково проінформуйте роботодавця про це.
3. Проаналізуйте ринок, щоб зрозуміти, на які умови ви можете претендувати, виходячи на старе місце, або в пошуках нової роботи.
Як аналізувати ринок:
Подивитися, які зарплати пропонують роботодавці для вашої професії.
Подивитися, які суми просять здобувачі (ваші конкуренти).
Уточнити у колег і друзів, які можуть володіти цифрами заробітних плат, скільки у них в компанії отримує фахівець вашого профілю.
Запитати у знайомого HR-а або кадровика.
Як підготувати себе до виходу з декретної відпустки:
1. Повернути свій професійний рівень. Якщо в декреті ви постійно підтримували його – то все прекрасно. Якщо ж підходили до комп'ютера тільки для того, щоб подивитися кіно і перевірити соціальні мережі, то вас чекає серйозна робота.
Як мінімум за 8 місяців до виходу їх декрету треба скласти програму навчання.
Як підняти свій професійний рівень:
Курси за спеціальністю очні і дистанційні.
Майстер-класи.
Бесіда з одним-експертом (можна запросити колегу на чашку кави і попросити розповісти тренди галузі).
Спілкування на форумах, у спільнотах, групах в соцмережах.
Виконання невеликих проектних робіт на замовлення (якщо галузь дозволяє).
2. За 6, 3 і 1 місяць до виходу контактуйте з роботодавцем і підтверджуйте свою готовність виходити, а також дізнавайтеся внутрішню ситуацію в компанії.
3. Якщо ваше місце зайняте, і ви чуєте і відчуваєте, що роботодавцю подобається нинішній співробітник і стан справ, ініціюйте чесну розмову і постарайтеся обговорити ваші можливості.
Які можливості є:
Вийти на 0,5 або навіть на 0,25 ставки.
Вийти на іншу роботу/посаду в компанії.
Запропонувати керівнику зайнятися вирішенням питань, якими треба зайнятися, але ні в кого не доходять руки (в будь-якій компанії їх існує цілий набір).
Вийти за зовсім мінімальні гроші і активно шукати іншу роботу (природно, обговоривши це з наймачем). Шукати роботу краще працюючи, ніж після трирічного декрету виходити з дому: ви адаптуєтесь до графіка, і на нове місце потрапите соціально підготовленою.
4. Підготувати своїх домашніх. Обговорити ситуації, хто буде залишатися з дитиною, якщо вона захворіє, хто буде зриватися і приїжджати в разі непередбачуваних подій, як буде закриватися питання відряджень, до якого часу мамі можливо затримуватися на роботі, і чи готовий тато це терпіти. Це найважливіший пункт. Якщо мама вирішила повноцінно виходити на роботу, то всі ситуації, в яких буде обмежений мамин роботодавець, повинні бути обумовлені.
Ключовий камінь спотикання, лякаючий роботодавців – це не втрата професійної кваліфікації, а ситуації, коли мама не може приділяти час роботі, тому що з дитиною щось сталося. Або вона не здатна добре виконувати свої функції, тому що не хоче поїхати у відрядження або затриматися на важливу нараду.
Жоден роботодавець не хоче, щоб його бізнес страждав через те, що у співробітника персональні складнощі. Один-два рази можна піти назустріч, але якщо людина з трьох місяців два тижні працює, а решту часу сидить на лікарняних, то, швидше за все, рішення виходити було поспішним.
Замість резюме.
Якщо ви відчуваєте, що роботодавець не хоче вашого повернення, ви, звичайно, можете повернути собі своє робоче місце відповідно до законодавства. Але такі повернення найчастіше закінчуються погано. Якщо наймач без радості сприймає новину про ваше бажання повернутися, треба зробити висновки, перегорнути сторінку життя в цій компанії і йти далі.
Головні теми