Обмани при прийомі на роботу: довгі перевірки та дармові тести

Знайти хорошу роботу – справа не з легких. Іноді на пошуки може піти не один тиждень, навіть не один місяць. Часто зневірені здобувачі втрачають пильність і погоджуються на будь-які умови – саме на це й розраховують несумлінні роботодавці, придумуючи всілякі хитрощі, щоб заробити гроші. Ми зібрали найпоширеніші шахрайські схеми на сучасному ринку праці, а прокоментували їх практикуючі юристи Олег Огородник і Дмитро Люшенко.

СПОЧАТКУ ЗАПЛАТИ

Найпопулярніший спосіб обману – вимога заплатити за щось ще до прийому на роботу. Щоб виманити у претендентів гроші, недобросовісні люди використовують безліч "фішок". Наприклад, можуть попросити оплатити навчання у вигляді тренінгу або курсів. Заманювати будуть гарантією на майбутнє працевлаштування в компанії. Вас запевнять, що ви підійшли за всіма вимогами, і єдине, чого не вистачає, – це цінних знань, які можна отримати тільки на їх "закритих" курсах. Після навчання із ще кількома такими ж наївними здобувачами в кращому випадку вам скажуть, що вакансія зайнята або скоротили штат, в гіршому – фірма безслідно випарується.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Іноді недобросовісні роботодавці можуть вимагати гроші за оформлення медичних довідок або медкнижки, за випуск банківської картки для нарахування майбутньої зарплати, за придбання спецодягу або техніки, за виготовлення красивого пластикового пропуску...

ЯК БУТИ. Якщо вам наполегливо пропонують викласти певну суму до прийому на роботу, в 99% випадків це – обман чистої води. Серйозні компанії нададуть потрібну техніку, сплатять оформлення документів, а необхідним навичкам навчать в процесі роботи. У рідкісних випадках тренінги дійсно можуть бути платними, але тоді гроші повинні зняти з зарплати і тільки з вашої згоди. Якщо все-таки пропонують заплатити за освітні курси, попросіть надати ліцензію, що дозволяє проводити навчання. Наполегливо вимагайте задокументувати домовленість про навчання. У договорі такого характеру має бути чітко вказано, хто і за що платить, а також прописана відповідальність сторін. У разі відмови роботодавця що-небудь підписувати можете бути впевнені, що перед вами шахрай.

ВКЛАДЕННЯ: від страховки до товару

Наступний популярний виверт також пов'язаний з вкладеннями перед початком роботи, але заплатити доведеться не за навчання, а за придбання будь-якого товару, послуги або клієнтської бази. Наприклад, при прийомі на роботу в страхову компанію можуть зажадати застрахувати власну оселю, в банку – придбати спеціальну VIP-карту, в туристичній компанії – купити путівку або заплатити за базу клієнтів. Після того як безробітний викладе необхідну суму грошей, про обіцяну вакансію в гіршому випадку забудуть, в кращому – запропонують роботу на абсолютно інших умовах.

ПІРАМІДА. До роботи з вкладеннями також можна віднести мережевий маркетинг. Це не афера, але шанси прогоріти великі. На роботу вас приймуть з розпростертими обіймами, наобіцяють золоті гори і можливість відкрити власний бізнес. Звучить більш ніж заманливо, але чи так все насправді?

Мережевий маркетинг – це робота за принципом піраміди.

Найбільші доходи отримує творець мережі, і забратися на вершину дуже складно. Працювати доведеться, продаючи який-небудь товар, спочатку вклавши деяку суму на його покупку. Як показує практика, великі гроші в мережевому маркетингу заробляють одиниці.

ЯК БУТИ. Вимога купити страховку, оформити платну VIP-карту, придбати клієнтську базу або зробити якесь інше вкладення незаконна. Однак якщо ви піймалися на прийом шахрая, притягнути його до відповідальності дуже складно. Найчастіше з претендентом не укладається ніякого договору, а тому роботодавцю легко "відмазатися": адже за логікою страхування житла та отримання роботи між собою ніяк не пов'язані. Нічого не купуйте у роботодавця безпосередньо до офіційного прийому на роботу відповідним чином.

Що стосується мережевого маркетингу, при бажанні можете ризикнути. Але спочатку уважно ознайомтеся з усіма правилами і договорами, дізнайтеся, скільки років торгова марка присутня на ринку. Поцікавтеся, скільки потрібно буде вкладень, чи передбачена якась мінімальна ставка, який відсоток від продажів необхідно віддавати роботодавцю. Прямі запитання запобіжать неприємностям та непорозумінням у майбутньому.

ВИПРОБУВАННЯ БОЄМ

Часто перед прийняттям на роботу претендентові пропонують пройти випробувальний термін або виконати тестове завдання. При цьому вам можуть повідомити, що стажування неоплачувана. Претендентам можуть запропонувати, наприклад, розробити повноцінну концепцію проекту, написати сценарій цілого твору, придумати дизайн продукту. Тестову роботу ніхто не оплатить, а напрацювання залишаться у роботодавця. Згодом причин для відмови прийняти вас на роботу знайдеться безліч: вакансія може виявитися зайнятою або виконання тестового завдання не сподобається.

ЯК БУТИ. За КЗпП випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців, в окремих випадках – півроку (держслужба, керівні пости). Випробувальний термін обов'язково оплачується. Як і в інших випадках, погоджуватися на такі умови чи ні – справа ваша.

Ви можете покарати роботодавця тільки якщо вже офіційно влаштувалися і він якимось чином порушить ваші права.

Тоді можна написати заяву в Держінспекцію з питань праці, і та влаштує недобросовісній компанії перевірку. Справу передадуть до суду, який може покарати її штрафом.

РЕКРУТИНГОВІ, ВОНИ Ж КАДРОВІ

Останнім часом популярністю користуються агентства з працевлаштування, іменовані також рекрутинговими, або кадровими компаніями. Такі організації пропонують претендентам допомогу в пошуку роботи, а роботодавцям – підбір кваліфікованого персоналу. Агентства беруть на себе обов'язок грамотно скласти вам резюме, розіслати його прямим адресатам і вивісити оголошення на провідних сайтах з працевлаштування в інтернеті. За свої послуги організація, звичайно ж, просить грошей. Деякі компанії в цій галузі працюють без передоплати, зате відсотки з першої зарплати беруть вище даху – наприклад, половину першої та другої виплачених зарплат. Іноді певну суму вони хочуть отримати ще до вашого працевлаштування, але отримаєте ви насправді хорошу роботу – не факт.

ЯК БУТИ. Чесні агентства з працевлаштування не беруть грошей наперед, а віднімають оплату за свої послуги з вашої першої зарплати. Якщо ж компанія вимагає передоплату, швидше за все, вас розводять. Після того, як ви викладете певну суму, менеджери моментально втратять до вас інтерес. Оскільки ніхто не гарантує працевлаштування, можуть сказати, що зобов'язання компанія виконала (відправивши резюме різним роботодавцям), але ваша кандидатура виявилася нецікавою. Довести шахрайські дії дуже складно – підписаний договір найчастіше зобов'язує проконсультувати з питань працевлаштування, але не влаштувати на роботу. Але навіть якщо агентство надійне, вам все одно доведеться ділитися заробітком. До цього треба бути готовим, або ж є сенс зайнятися пошуком самому або скориставшись послугами місцевих центрів зайнятості.