Головна Сьогодні

Де українським студентам варто шукати місце для стажування

У пошуках досвіду всі засоби хороші: від інтернету до листів в соцмережах

Фото з сайту: blog.trud.com
Фото з сайту: blog.trud.com

Більшість студентів ставляться до практики формально і не сприймають всерйоз, що насправді це і є старт кар'єри. Коли ж приходить розуміння, що це чи не перший пункт, на який звертають увагу роботодавці (не кажучи вже про шанси залишитися працювати в цій фірмі), починається гарячковий пошук місця стажування. Він не завжди закінчується успішно і це справжня проблема для молодих фахівців. "Сегодня" склала ТОП-5 способів, як учню і студенту знайти практику і дізналася, на що можна розраховувати "новачкові".

ТИХЕ ІНТЕРНЕТ-ПОЛЮВАННЯ НА СТАЖУВАННЯ

Найпростіший шлях – сайти з підбору персоналу (rabota.ua, work.ua, hh.ua і т.д.). Пошук по ресурсах досить зручний: за ключовими словами і спеціальністю. "Зараз у нас 300 варіантів стажування по всій Україні. Влітку їх було втричі більше, далі число буде зростати: роботодавці чекають, коли студенти визначаться з графіками і зможуть бути стажерами. Є вакансії і на виробництві, і в маленьких містах, і оплачувані, і з можливістю подальшого працевлаштування, і з варіантами "покочевати", наприклад, по різних підрозділах великого банку. Є навіть вакансії з оплатою праці під 12 тис. грн. Правда, в солідні компанії – конкурс і, крім подачі резюме, доведеться навчатися, проходити тести і т.д. Є варіанти простіше, де досить надати необхідні (описані в оголошенні) документи, – іноді просто резюме, або плюс есе, супровідний лист, відповіді на простенький тест", – говорить контент-експерт порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна.

ДО РОБОТОДАВЦЯ НАПРОЛОМ: ЛИСТОМ І В СОЦМЕРЕЖАХ

У кожного учня/студента є місця, де б він хотів працювати. Це може бути велика корпорація, про яку знають всі, або невелика процвітаюча фірма, де, наприклад, працює хтось знайомий. Виходячи з цього, фахівці рекомендують стукати в усі двері без прив'язки, незалежно від того, розміщена вакансія на офіційному сайті чи ні. "Шукачу потрібно виділити підприємства, де він хотів би працювати, знайти контакти компетентних фахівців або писати безпосередньо роботодавцю. Це може бути лист на електронну пошту (і дзвінок) у відділ для підбору персоналу, а може бути звернення до самої вищої інстанції – власника або директора. "Для безкоштовного стажування по рідкісній вакансії годиться і такий варіант – написати роботодавцю в соцмережах і прикласти резюме. Може й "вистрілити", головне – не нахабніти", – говорить Пашкіна.

ДОШКИ ОГОЛОШЕНЬ У НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДАХ

Якщо оголошення в газетах і на стовпах – вчорашній день, то повідомлення роботодавців про практику на дошці оголошень у навчальному закладі експерти радять не ігнорувати. Для "інститутського" варіанту потрібно зателефонувати роботодавцю або відправити контактну інформацію про себе. "Добре мати резюме із зазначенням всіх своїх навичок і достоїнств і в супровідному листі написати, навіщо вам стажування в конкретній компанії. Відправивши резюме і лист, упевніться, чи дійшли вони. Так ви проявите себе наполегливим здобувачем і першим дізнаєтесь, якщо вакансія закрита", – говорять в компаніях. Також не пропустіть шанс, якщо вуз співпрацює з якими-небудь заводами або фірмами. "У деяких вузах є групи, які опікає якийсь роботодавець, наприклад, проводить курси програмування або навчає секретам енергозбереження. Тоді пропуск на стажування майже в кишені, тому стежити за такими групами корисно", – розповіли на одному з київських підприємств.

ВІДВІДАЙТЕ ЯРМАРОК ВАКАНСІЙ ТА ВИСТАВКИ ПРОГРАМ ПРАКТИК І СТАЖУВАННЯ

Ще один спосіб – відвідування ярмарків вакансій. На такі заходи, як правило, стікаються представники різних компаній-роботодавців, які шукають собі фахівців. Багато хто з них готові взяти стажерів-практикантів, а деякі навіть спеціально їх шукають. "На початку жовтня на території Київського національного економічного університету ім. В. Гетьмана ми провели один з наймасштабніших кар'єрних заходів, який так і називався, "Виставка програм практики та стажування". Зібралося понад 50 роботодавців. У всіх була можливість докладніше дізнатися про програми стажування, які може запропонувати компанія і відразу ж залишити своє резюме", – розповів фахівець Центру працевлаштування "Імпульс" Володимир Швець.

ШУКАТИ РОБОТУ І ПРАКТИКУ ДОПОМОЖУТЬ НА КУРСАХ

Багатьом людям складно самостійно знайти місце для практики: не знають куди дзвонити/писати, що говорити і кому. Для таких претендентів працюють фахівці, які будуть в прямому сенсі "вести за ручку". "Ми проводимо професійні тренінги, семінари та майстер-класи, під час яких допомагаємо розвинути необхідні навички і навіть працюємо з здобувачами індивідуально. Всі питання, що стосуються працевлаштування та стажування, вирішуємо разом", – розповіли в одній з таких компаній.

ПРО ЗАРПЛАТУ

Всі претенденти практики хочуть знайти оплачуване стажування в успішній фірмі, але щастить не всім. Фахівці з підбору персоналу, відповідаючи на одвічне питання, чи потрібно до останнього шукати варіант із зарплатою, кажуть, що не варто. "Для різних професій є різні ймовірності влаштування на оплачувану практику. Роботодавець повинен бачити, за що давати студенту-стажисту гроші. Платні стажування пропонують частіше іноземні компанії. Торгуватися має сенс, якщо стажист продає якісь практичні навички, затребувані на ринку: знання мов програмування або іноземних мов, вміння розраховувати складні деталі на міцність і т. д. Якщо ви не знайшли оплачувану практику, погоджуйтеся на безкоштовну. З погляду роботодавця, учень/студент, що пройшов кілька безкоштовних стажувань, волонтерських проектів, виглядає більш гідно, ніж його колега, завзято чекає платного варіанту", – говорять фахівці порталу rabota.ua.

ПОВЕДІНКА. За словами роботодавців, головні правила стажистів на робочому місці – тримати вуха відкритими, рот закритим і активно міркувати. "На практиці не будуть няньчитися, дадуть багато інформації на самонавчання і питати її засвоєння будуть без можливості перездачі. Питання задавати треба, але у справі, з'ясувавши для себе, чи дійсно потрібна на них відповідь. Краще спочатку озирнутися, зрозуміти корпоративну культуру чи неписані правила компанії, інакше практика може закінчитися дуже швидко. Але проявляти активність, бути командним гравцем – це те, чого чекають від стажистів роботодавці", – говорить директор однієї з київських фірм, що спеціалізується на логістиці, Віталій Попільний.

ДОКУМЕНТИ. У навчальних закладах радять не відкладати "у довгий ящик" заповнення потрібних вузу документів, а також по завершенні практики не забути взяти у роботодавця рекомендаційний лист або характеристику.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини у нашому Telegram

Джерело: "Сегодня"

Новини партнерів

Популярні статті

Новини партнерів

Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтесь, що ознайомились з оновленою політикою конфіденційності і погоджуєтесь на використання файлів cookie.
Погоджуюсь