Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтесь, що ознайомились з оновленою політикою конфіденційності і погоджуєтесь на використання файлів cookie.
Погоджуюсь
Головна Сьогодні

Як адекватно пояснити, чому ви пішли з попередньої роботи

Навіть про найскладнішій ситуації постарайтеся розповісти максимально коректно

Думайте перед тим, як щось сказати. Фото: depositphotos
Думайте перед тим, як щось сказати.
Фото: depositphotos

Співбесіда – важливий етап у житті кожного, хто шукає роботу. І саме на цьому етапі важливо підібрати правильні слова на питання від вашого майбутнього роботодавця. Одне з яких обов'язково стосуватиметься причини, з якої ви пішли з попереднього місця роботи.

Як адекватно відповісти на це питання, пояснив Work.ua і підготував три поради, які допоможуть викрутитися з такої непростої ситуації. 

Відокремте факти від емоцій

Навіть якщо з останнього місця ви дійсно пішли як з поля бою, важливо, щоб відповідь на питання про причини звільнення характеризував вас не як склочника, а як професіонала. Тому навіть про складну ситуацію постарайтеся розповісти максимально коректно.

Замість звинувачень: "Минуле місце роботи було жахливим, а начальник – самодур, тиран і скупердяй", поясніть: "Я був змушений звільнитися, тому що компанія стала нерегулярно виплачувати зарплату, а у мене іпотека". Так ви відповісте аргументовано і лаконічно. При цьому опустіть будь-які подробиці, які можуть бути розцінені як банальні плітки.

Не озвучуйте оцінку поведінки колишнього роботодавця

Фраза "це якась каламутна контора, там сіра бухгалтерія" також навряд чи додасть вам балів. Постарайтеся згладити всі гострі кути: "На етапі працевлаштування мені говорили, що в компанії вся зарплата "біла", а на практиці частину суми я отримував у конверті". 

Не критикуйте 

Подумайте двічі перед тим, як озвучити факти, які завдадуть шкоди репутації колишнього начальника. Це як раз той випадок, коли мовчання – золото. Адже потенційний роботодавець волею-неволею приміряє кожне критичне зауваження на себе і має всі підстави вважати, що в подальшому співробітник почне розповідати те ж саме і про нього. 

Обґрунтовуйте свої рішення і намагайтеся з максимальною повагою відгукуватися про досвід, навички, відповідальності, які вам дала попередня компанія.

Тим часом психолог пояснив, звідки береться тривога і як з нею боротися . За словами Марії Долгих, збудження – це чуттєвий імпульс до дії, ще не приведений у виконання.

.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини у нашому Telegram

Новини партнерів

Популярні статті

Новини партнерів