Олександр Кучеренко , директор з управління персоналом ДТЕК
Если человек хочет построить успешную карьеру, нужно готовиться к вызовам, изменениям и гибкости, потому что это – единственное, что постоянно в нашем мире".
Якщо ви хочете побудувати кар'єру , будьте готові використовувати будь-які шанси . Мені не раз доводилося кидати все і їхати в інше місто , щоб в той же день вирішити переїхати і почати все заново . Таке рішення дається важко , але моя компанія давала мені нову цікаву можливість . Якщо ви відмовляєтеся від пропозицій – вони просто перестають надходити . Тому що їх завжди приймає хтось інший .
Ірина Разінкіна, директор з персоналу Corum
Начинать нужно с себя: нужно понять, что для тебя означает идеальная работа. Причем важно наполнить этот образ конкретными деталями. Попробовать погрузиться в профессиональное сообщество, поискать знакомых из этой сферы, почитать статьи, книги и т.д. Если после погружения остается ощущение, что эта сфера – твоя, нужно оценить наличие необходимых навыков. И если их недостаточно, то идти учиться".
Тут важливо займати проактивну позицію – щодня вивчати ринок , відправляти резюме , ходити на співбесіди , справлятися з відмовами . Як показує досвід , найкраще джерело пошуку роботи – це коло близьких і далеких знайомих , які потенційно можуть вас порекомендувати своїй компанії або компаніям партнерам .
Олена Мотовилова , директор з персоналу і підтримки бізнесу національного телеком – оператора Vega
Для меня работы мечты – это когда ты своими действиями можешь приносить реальную пользу окружающим, при этом испытывая гордость и радость сам".
Лідія Клочан, директор з персоналу, Harveast
1. Сформулювати мрію і наполегливо працювати над тим , щоб вона втілилася в життя .
2. Визначити , в яких компаніях хочеш працювати .
3. Максимально вивчити ці компанії , спробувати зріднитися з ними .
4. Усвідомити , яку цінність особисто ти можеш дати компанії своєї мрії .
5. порівнюючи свої можливості з роботою , про яку мрієш .
6. Відправити резюме в обрану компанію , навіть якщо там немає вакансії .
7. Удосконалюватися і розвиватися постійно .
8. Виявляти здорове завзятість в досягненні мети .
Тетяна Костюченко, директор департаменту по роботі з персоналом ПУМБ
Я впевнена , що людина може робити краще за все те , що приносить їй справжню насолоду . Вибравши улюблену справу , ти " приречений " на успіх . Це вимагає серйозної роботи для пізнання себе , своїх сильних сторін . Важливо розібратися , що тобі подобається , що ти реально можеш . І зрозуміти , що ти здатний робити дійсно краще за інших . І зробити це своєю професією.
Олена Семич, директор з управління персоналом , ДТЕК Енерго
Для того щоб знайти роботу , про яку мрієш , добре б на старті визначитися , ким ти хочеш бути . А для цього добре б згадати , чим я любив займатися в дитинстві . Якщо любив лікувати ляльок – подумай про кар'єру лікаря , якщо любив збирати конструктор – подумай про будівельну професію , якщо любив експериментувати з електрикою , збирати схеми – ласкаво просимо в енергетику .
Ну а шукати роботу в цифровому столітті ефективно через соціальні мережі , через спеціалізовані сайти , наприклад , rabota.ua . Добре бути активним учасником професійних співтовариств , адже " сарафанне радіо " ніхто ще не відміняв . Слух про д освідчених фахівців поширюється дуже швидко .
Євгенія Салюк, директор з персоналу Холдінгу ПОРТІНВЕСТ
Перш за все , мріяти слід конкретно і реалістично . Найчастіше , якщо запитати у кандидата " Що є робота вашої мрії ? " , Відповідь буде багатослівною , абстрактною і незрозумілою навіть самому кандидату . В такому випадку неможливо знайти роботу , про яку мрієш .
Важливо зрозуміти , чим хотілося б займатися , що приносить задоволення , а що , навпаки , не подобається . Що ти вмієш , що виходить найкраще , а чому потрібно ще вчитися ? Що для тебе принципово , а з чим готовий миритися ? Якою має бути компанія ? А люди , які там працюють ?
В поиске не стоит ограничиваться лишь размером ЗП и названием вакансии. Смотрите шире, копайте глубже".
Питання " Де і як шукати ? " на сьогоднішній день взагалі не стоїть. Доступ в інтернет є на кожному цифровому пристрої . А там – і спеціалізовані сайти для пошуку роботи , і професійні мережі , і сайти компаній з рубриками " Кар'єра " . Для молоді є Біржі праці і Центри планування кар'єри при вузах . Я переконана – той , хто хоче і шукає , обов'язково знайде роботу своєї мрії !
Тетяна Брюханова, директор з персоналу Паралель
• Якою бачите свою кар'єру найближчим часом ?
• В яких умовах і з яким типом завдань вам комфортно працювати ?
• Чим ви готові поступитися .
Наприклад , велика компанія з великим стажем на ринку – це стабільність і чіткий розподіл обов'язків в процесах . Але кар'єрний ріст в такій компанії , як правило , не швидкий . Процеси можуть бути занадто формалізовані і бюрократизовані .
Динамічний старт – ап хороший для тих , хто хоче домогтися швидкого результату і зростання , але може бути некомфортний для фахівців , які не звикли працювати в стані постійно мінливих пріоритетів і розмитого функціоналу .
2. Збирайте інформацію про роботодавця . Але не рекомендую цілком довіряти відгуками на сайтах . Співробітники , які задоволені своїм робочим місцем , на такі сайти не заходять і не пишуть позитивні відгуки . Об'єктивної інформації там ви , швидше за все , не отримаєте . Краще зверніть увагу на публікації та інтерв'ю з топ – менеджерами , співробітниками HR – служби компанії . Така інформація допоможе вам зрозуміти , чи близька вам культура даної компанії , чи захоплює вас стратегія .
Олена Довганець, директор департаменту з управління персоналом , Медіа Група Україна (МГУ)
Мы живем с вами в Украине в эпоху неразвитого капиталистического общества, поэтому "работа мечты" здесь и сейчас – это компромисс между тем, что тебе могут дать потенциальные работодатели и тем, что можешь и готов дать им ты".
Моя порада – відкинути зайвий романтизм у пошуку " роботи мрії " . Якщо кандидати будуть шукати " роботу мрії " , а роботодавці – " ідеального кандидата " , то ніхто нікого ніколи і не знайде . Так що або працюй на себе , або шукай таку роботу , в якій буде здоровий компроміс між твоїми здібностями і можливостями роботодавця .
Тетяна Петрук, директор з персоналу, Укртелеком
З компетенціями та досвідом трохи складніше . Якщо ви студент , і при цьому хочете стати Директором або менеджером , відразу це навряд чи вийде навіть з дипломом . Але якщо ви не можете застрибнути на 16 поверх , це ще не означає , що туди в принципі не можна потрапити . Сходинка за сходинкою – з позиції фахівця або помічника – і ось ви вже керівник відділу , а там – і департаменту . І 16 поверх вже не здається таким недосяжним .
Головні теми