Ганна Ковпак
Редакторка Щоб вразити роботодавця, необхідно грамотно скласти резюме. Причому необхідно приділити належну увагу кожному розділу.
Як написати резюме, яке приверне увагу роботодавця і підвищить ваші шанси знайти роботу, розповідає The Point.
Ігор Гур'янов, Head of HR компанії Intertop, поділився рекомендаціями про те, як правильно сформулювати свої особисті якості для складання резюме.
1. Уникайте шаблонів
Сьогодні багато роботодавців воліють звертати особливу увагу в першу чергу на особливості особистості кандидатів, а не на їхній професійний досвід. Мотивуючи такий підхід тим, що до знань та навичок можна навчити, а от людини не зміниш. За традицією здобувачі вказують в резюме свої особисті якості. Наскільки це актуально?
Ігор Гур'янов зазначає, що рідко надає значення тому, що написано в резюме про особисті якості. І якщо такого розділу немає взагалі – це не буде проблемою. А все тому, що в більшості випадків кандидати просто знаходять готові приклади особистих якостей, і в резюме записують "штампи" – про відповідальність, креативність, цілеспрямованість ...
Цей набір слів не несе корисної інформації. При розгляді резюме компанії зазвичай орієнтуються на профіль посади, який рекрутер або HR складають спільно з керівником. Він включає компетенції та навички, які можна оцінити. А особисті якості, записані в резюме, рідко виявляються відразу, наприклад, на співбесіді – "справжнє обличчя" людина показує вже в процесі взаємодії.
2. Пред'явіть докази
"Якщо кандидат все-таки хоче розповісти про себе з такої точки зору, краще робити це через приклади і досягнення", – рекомендує експерт.
Тобто, не просто написати про себе "комунікабельний", а подумати, як ці особисті якості виявлялися і для резюме підібрати приклад. Наприклад, зазначити участь в ролі волонтера в цікавому соціальному проекті. Не просто "клієнтоорієнтований" – а досягнення в важливих для клієнтів проектах, вирішення складних завдань. Цілеспрямованість можна показати через досвід успішного запуску стартапу, швидку здатність до навчання – через самостійне освоєння технології, стресостійкість – через досвід проведення команди через кризу, креативність – через використання нового підходу до вирішення професійної проблеми, та ін.
"Це допомагає краще зрозуміти кандидата і задати уточнюючі питання на інтерв'ю", – пояснює Ігор.
На співбесіді з'явиться можливість більш детально, ніж в резюме, розповісти, як саме особисті якості допомагають досягати результатів, і це дуже цінують роботодавці.
Якщо ж підібрати відповідні приклади і досягнення не виходить, на думку нашого експерта, цей розділ можна взагалі пропустити.
3. Пишіть про себе справжнього
При працевлаштуванні особливості особистості мають цінність не самі по собі, а в контексті роботи, яку людина має виконувати. Які особисті якості вказати в резюме? Навіть якщо кандидат хоче здаватися людиною, якій притаманні всі чесноти, не варто розпорошуватися. Краще вибрати кілька своїх сильних сторін (не більше п'яти), які можна підкріпити прикладами з досвіду, корисних в контексті вакансії, на яку ви претендуєте.
Наприклад, бухгалтеру важливіше бути не креативним, а уважним до деталей і відповідальним, менеджеру з продажу – не виконавчим, а комунікабельним і націленим на результат.
Раніше сайт "Сегодня" з'ясовував, як побороти хвилювання при виході на нову роботу: прості поради новачкам. Для початку забудьте про негативні думки і просто вірте в себе.
Головні теми