Ганна Ковпак
Редакторка Співробітники-бумеранги – зовсім не рідкість. До того ж начальники і HR-и ставляться до такого явища досить спокійно. Так, і хороші фахівці зазвичай в дефіциті. При цьому робота на одному місці 20 або 30 років без будь-яких зрушень і змін перестала бути приводом для гордості.
А щоб не впасти у зневіру – вашій увазі ТОП-20 смішних листівок про роботу: трудоголікам присвячується.
Фахівці Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна зібрали поради для співробітників, які повернулися в компанію – як поводитися з начальством, підлеглими і колегами, чого очікувати і як максимально згладити можливі гострі кути.
Головні плюси повернення на колишню роботу:
Вам знайомі стандарт, норми і корпоративна культура компанії. Зв'язки з колегами вже налагоджені, а тип управління керівництва – звичний.
Ви знайомі начальству. Всі перевірки пройдені, керівник знає ваші сильні та слабкі сторони. Формальності, звичайно, залишаться, але авторитет вже є.
Обмін досвідом. В іншому місці ви отримали досвід, навчилися вирішувати якісь робочі питання в іншому порядку, ніж прийнято на "старій новій" роботі. Чому б не об'єднати обидва кейси і не прийти до "спільного знаменника"?
Поради "старим-новим" співробітникам:
Не паліть мости – ідіть мирно і підтримуйте зв'язок із колишніми колегами. Наприклад, ви завжди можете обговорити курси підвищення кваліфікації, професійні виставки та інші заходи.
Відкиньте емоції. Не кажіть негативно про колег і начальство – ні теперішніх, ні попередніх. Хто знає, в який момент і куди доведеться повернутися?
Обговоріть умови вашого повернення: посаду, фінансові питання. Цілком можливо, що, отримавши досвід в іншому місці, ви зможете претендувати навіть на підвищення.
Не "закручуйте гайки". Якщо ви прийшли на посаду начальника і тепер керуєте колишніми колегами, – дайте їм (і собі) час на адаптацію, не вимагайте занадто багато чого, але і не заохочуйте панібратства.
Заслужіть довіру керівництва. Погодьтеся, що керівництво має право думати: одного разу покинувши компанію, ви можете зробити це ще раз. Доведіть, що ви цінуєте цю роботу. Будьте готові до того, що перший час вас перевірятимуть.
Шукайте перспективу й уникайте критики. "А ось у нас робили так" – не найкраща фраза для фахівця, що повернувся в компанію. Постарайтеся знайти баланс між підходами до вирішення питань в різних фірмах.
Не розказуйте про те, чому ви взагалі йшли. Але продумайте версію, яка пояснювала б причину вашого звільнення.
І пам'ятайте, що в поверненні на попереднє місце роботи немає нічого поганого. Головне, щоб ви чітко уявляли, навіщо це робите, і бачили перспективу для подальшого кар'єрного зростання.
Раніше сайт "Сегодня" повідомляв про чотири роботи, які зроблять вас непереможним. Будь-який бізнес – це продажі, в тій чи іншій мірі.
Головні теми