Які навички будуть найбільш затребувані на ринку праці найближчим часом

Сьогодні українцям непросто знайти роботу: через кризу роботодавці укрупнюють штат, щоб заощадити на оплаті праці. При цьому вони намагаються звести своїх працівників до поліпрофільного – щоб одна посада поєднувала в собі дві, а краще три-чотири. Втім, такий світовий тренд: фахівці навчаються новим навичкам, щоб підвищити свою вартість на ринку праці. Перекладачеві зараз недостатньо знати тільки іноземну мову, а зварнику – зварювальний апарат: можна запропонувати роботодавцеві вміння проводити переговори або знання проектної документації. "Сегодня" з'ясувала у спеціалістів порталів пошуку роботи, чому варто навчитися, щоб котируватися на ринку праці.

НАВИЧКИ І ДОДАТКОВЕ НАВАНТАЖЕННЯ ДЛЯ РОБОЧИХ РУК

На виробництві, як і раніше є професії, в яких першорядним є наявність диплома за фахом і досвіду. Але стало з'являтися багато професій, за якими роботодавцю легше навчити працівника з нуля, ніж перевиховувати. Проблема нашого ринку в тому, що дипломовані випускники приходять навчені "за класикою жанру", але в практичній роботі цей набір компетенцій не потрібен. "Не всюди, звичайно, але в цілому так воно і є, – підтверджує Тетяна Пашкіна. – Ми були в одній компанії, де запитували, як відбирають персонал. І нам розповіли, що саме в цій галузі роботодавець практично завжди дивиться на базис: навряд чи на роботу потрапить людина без диплома. Але після того, як ми приймаємо людину, ліпимо саме те, що потрібно. Сподобалася фраза: з поліна витесати Буратіно ще можна, а з табуретки – вже ніяк".

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

КУХАРІ/ОФІЦІАНТИ.Трудові руки стали затребувані ще більш робочі, ніж були раніше. Роботодавці намагаються підбирати в тому числі взаємозамінні кадри. Така історія – з кухарями, офіціантами, хостес. "Роботодавці прагнуть мати, наприклад, п'ять співробітників, спеціальність яких нерідко звучить по-різному, але в списку компетенцій – схожі або ідентичні обов'язки, – пояснюють рекрутери. – Так, наприклад, якщо одна" ланка "з яких-небудь причин вибуває (лікарняний, надмірна завантаження персоналу, виконання інших доручень і т. д.) – на підхваті повинен бути інший співробітник, який би не сказав, що не вміє чогось". Виходячи з цього, роботодавці радять навіть прибиральникам приміщень і посудомийникам в резюме вказувати таку інформацію, як готовність до виконання функцій, які можуть знадобитися в компанії. "Наприклад, якщо здобувач приходить посудомийником в кафе, плюсом буде досвід роботи офіціантом, садівником тощо", – відзначили в одному з київських кафе .

БУДПЕРСОНАЛ.Навіть коли мова заходить про підбір домашнього персоналу для приватників або обслуговуючого в комерційні компанії, роботодавець-замовник сьогодні хоче отримати все і відразу – справжнього універсального солдата. "Шукають вже не просто няню, на якій будуть сидіння з дитиною/дітьми, перевірка/виконання домашніх завдань, а й функції домогосподарки: прання, прасування, прибирання, миття посуду, – кажуть на порталах пошуку роботи. – Ще роботодавці не проти, щоб такий працівник взяв на себе підготовку або хоча б обіду або вечері. Ну і, звичайно ж, володів іноземною мовою, а краще ще парою-трійкою не надто звичайних умінь, щоб займатися ними з дитиною. Причому готові доплачувати такій "няні всієї родини" не всі роботодавці ".

ЛАД У ДВОРІ.Таких же багатофункціональних працівників шукають і для прибирання прибудинкової території , і шанс отримати таку посаду у якогось літнього пенсіонера невеликий. " Були вакансії , де потрібен не просто двірник , який би містив в чистоті площу біля будинку , – каже Тетяна Пашкіна . – Але також брав на себе обов'язки автомийника і оператора полемічних машин ( умів поводитися з цією технікою ) , мав уявлення про облагороджування території і благоустрій саду ( стрижку чагарників , висадку квітів , їх правильний полив ) " .

ВОДІЇ.Водії повинні не тільки вміти " крутити баранку " за правилами , а й бути готовими виступати експедиторами , кур'єрами , брати участь у завантаженні /розвантаженні товарів , і не тільки обслуговувати і заправляти авто , але і , в разі чого , вміти робити дрібний , а іноді і серйозний ремонт авто . Перевагою буде знання іноземної мови . Те ж стосується вакансій комірників , де їм нерідко доводиться працювати вантажниками , середніх ярусів і т . п .

АГРАРІЇ.Цікава "філософія" і у агрокомпаній, які шукають продажників в агросекторі – з дипломом і знаннями в області аграрних дисциплін. "Пояснюють роботодавці це тим, що таким продавцеві необхідно знати, що він продає, для чого той чи інший товар призначений, вміти грамотно відповісти на питання клієнтів щодо обробки, схожості, посіву, пікіровки, тощо, – Пояснюють рекрутери. – простий продавець зазвичай не в темі, або його потрібно попередньо навчати. А на це роботодавці йдуть рідко, тому що не хочуть витрачатися і терпіти простій в роботі".

МЕДИЦИНА: СТАЄ ШИРОКОЮ

Приватні клініки вже заявили , що вважають за краще фахівців , які будуть поєднувати кілька компетенцій . Так , були вакансії , де клініка шукає дипломованого лікаря акушера – гінеколога , який володіє методом лапароскопії , гістероскопії і обов'язково оперує . Часто потрібні лікарі – стоматологи загального прийому , в обов'язки яких входитиме ведення змішаного амбулаторного прийому ( терапія , ортопедія , хірургія , дитячий ) . Зустрічаються також вакансії стоматолога , що поєднують ортодонта і ортопеда .

ПРОДАЖНИКИ. До рнчі, ті , хто отримав диплом лікаря , але з якихось причин в клініку працювати не йде , можуть звернути увагу на " продажні " вакансії ( медобладнання , ліків та іншого ) . " Тут перевагою буде медосвіта " , – говорить керівник відділу поширення медтоварів компанії в Харківській області Тетяна Матеєва .

МОЛОДШИЙ МЕДПЕРСОНАЛ.До медсестер зараз також вимоги підвищені . " За деякими вакансіях роботодавці хочуть , щоб медсестра поєднувала ще й обов'язки нянечки , масажиста , фахівця з епіляції , секретаря / адміністратора і вузькопрофільної медсестри , наприклад медсестра – асистент стоматолога .

ВЕТМЕД.Намагаються наділити більшими повноваженнями і спеціалістів ветеринарної медицини. "З огляду на те що підприємство невелике, людина на посаді ветеринарного лікаря буде поєднувати свою роботу з обов'язками завідувача". Така інформація була в одній недавній вакансії, – розповіли нам на порталі. - В обов'язки входить виконання системи ветеринарно-профілактичних заходів щодо попередження захворювань і падежу тварин, планування і виконання тижневого циклу (осіменіння, опороси, вакцинація, сортування, перегонки і т. п.), спостереження виконання зоологічних і ветеринарних правил при утриманні, годівлі, напуванні, дезінфекції та дератизації та ведення необхідної звітності на підприємстві". Тобто високий шанс влаштуватися на подібну посаду у ветеринара, у якого завалялася "корочка" діловода".

Поєднання . Зубний технік – масажист скоро нікого не здивує.

БІЛІ КОМІРЦІ

Вакансій центральних офісів банків мало, а коло настільки вузьке, що вони в основному перетікають зі структури в структуру "на запрошення". А ось такі працівники, як менеджери з продажу фінансових послуг, касири, консультанти колл-центру і інші, після відходу з ринку багатьох фінустанов зараз думають, як повернути свої знання і досвід так, щоб бути корисним різним роботодавцям. "Так, багато хто йде в колл-центри фінансових компаній, що займаються кредитуванням, касирами/оцінювачами в ломбард і т.д.", – кажуть рекрутери. При цьому є фінустанови, які намагаються наслідувати західну модель і, за мірками сьогоднішніх реалій, "жирують". "Наприклад, у нас були вакансії хол-менеджера в відділення банків, або міттера-гріттера, – каже Тетяна Пашкіна. – В обов'язки такої штатної одиниці входить управління клієнтськими потоками в відділенні, первинний контакт та консультація щодо банківських продуктів". Таким чином, людям подібних професій слід розвивати комунікативні та адміністративні навички.

ЮРИСТИ.Вузькоспеціальні юристи в компаніях також все менш затребувані : фірми намагаються підшукати універсального юриста або того , хто буде поєднувати кілька напрямків ( юрист з питань нерухомості та ЖКГ , сімейне право , питання міграції і громадянства і т.д. ) . Також великі роботодавці , щоб заощадити , готові отримувати юридичну підтримку віддалено .

ЖУРНАЛІСТИ.Найчастіше вимога , яку висувають роботодавцями по вакансії редактор / журналіст , – це вміння писатитексти , що добре продаються, знання основ SMM і іноземних мов , а також вміння фотографувати і працювати в фоторедакторах .

ТУРИЗМ.У цій галузі продають вакансій і різних відгалужень найбільше . " Продаж намагаються поєднати з організацією і розробкою дозвілля і маршрутів . Так , наприклад , нещодавно були вакансії " стюардеса автобуса " або " адміністратор рейсу" . В їх обов'язки – контроль пасажирів в автобусі , супровід по магазинам , екскурсія і збір їх назад в автобус .

КАДРОВИКИ-ВИТІВНИКИ ІФІНАНСИСТИ

Відділ кадрів, або, як вони люблять себе називати, HR-департамент, також спіткали зміни. Так, менеджерів з підбору персоналу вже в багатьох місцях "ущільнили" до НR-дженералістів. Ця спеціальність має на увазі не тільки стандартні підбір, пошук кандидатів на відкриті вакансії, проведення телефонного інтерв'ю, особистісних співбесід, складання та надання звітності про виконану роботу керівництву, але також тімбілдінг, бізнес-тренерство, коучінг і т.д. "До обов'язків додалися досвід організації та проведення командних заходів, впровадження систем підтримки позитивного клімату в колективі, досвід самостійної розробки навчальних методик і особистого проведення тренінгів, контроль роботи внутрішніх тренерів, грамотне звільнення персоналу і інші функції", – розповідає контент-експерт порталу rabota. ua Тетяна Пашкіна.

ПО ГРОШАХ. У фінансовій сфері теж намагаються поєднати посади. Зокрема, коли фірма шукає керівника відділу фінансів, головного бухгалтера, бухгалтера, економіста або аудитора, то це часто може означати, що шукають п'ять фахівців в одному, про що повідомляється в перерахуванні набору компетенцій на посаду в оголошенні про вакансію. "Знання 1С 8.2 / 8.3, МЕДОК, КЛІЄНТ-БАНК, Еxel, MS Office, досвід супроводу ЗЕД (імпорт/експорт), знання всіх ділянок і стандартів бухгалтерського обліку, трудового та податкового законодавства України, досвід проходження складних перевірок, підготовка бюджетів і прогнозу , координації аудиту тощо, – наводять приклад рекрутери опис таких вакансій. – Сюди ж нерідко додаються вимоги, які повинні виконувати начальники відділів (збір вимог по проекту, комунікація з відділами компанії, планування завдань, визначення термінів виконання, розподіл завдань усередині команди і дотримання термінів, і контроль тощо)".

Дженераліст . Приймає людей на роботу , організовує навчання і проводить командні заходи.

СТАВКА НА ОСОБИСТІСТЬ

Вакансії на ринку праці за останні кілька років придбали , крім спеціальних навичок , і багато особистісних вимог : вміння навчатися і працювати в команді , адекватно реагувати на критику , стресостійкість , прагнення навчатись і розвиватись , гнучкість і т.д. Таким чином , сайти пошуку роботи трансформуються в сайти пошуку можливостей – для розвитку і підвищення своєї вартості .

В РІСТ.Нерідко компанії, розуміючи, що навряд чи знайдуть фахівця, що відповідає всім потрібним критеріям, самі кують собі кадри. Це у вакансіях зазвичай позначається фразою "з можливістю кар'єрного росту". "Коли, наприклад, на вакансію продавця-консультанта приходить молодий маркетолог – його приймуть і "виховають" під себе, – пояснює керівник департаменту персоналу київської фірми, що спеціалізується на продажу пально-мастильних матеріалів, Олена Винник. – А якщо з'являється вакансія "вище рангом"- швидше за все, шукати співробітника будуть з уже наявних".

"ЛІТУНІВ" ВИПРАВДАЛИ.Ейчари відзначають , що змінилося і бачення фахівця як працівника . Раніше кадровики дивилися на записи в трудовій : якщо людина поміняла за недовгий час багато посад або спеціальностей , такого претендента вважали ненадійним . Сьогодні ж " пошук себе " вважається нормальним.

Трудова . Один запис більше не робить власнику честі.