Яким людям найскладніше домогтися кар'єрного росту: дев'ять типів

Стати успішним у своїй справі мріє, напевно, кожен. Але далеко не всім вдається домогтися кар'єрного росту з низки причин.

Важливим фактором тут є також внутрішні налаштування "не можу", "боюся", "мене неправильно зрозуміють", які збивають вас з наміченого шляху.

Вашій увазі дев'ять типів людей, яким домогтися кар'єрного росту найскладніше.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Жертва

Як правило, зустрічаючи "жертву", навколишні спочатку бачать перед собою людину, яка потрапила в чорну смугу життя і стоїчно витримує удар долі. Їй хочеться допомогти, що всі з готовністю і роблять. Але через якийсь час колеги і знайомі бачать, що нічого не змінюється, "жертва" продовжує скаржитися, найменші труднощі в їхньому уявленні – нездоланна перешкода, яку, до речі, вони і не особливо намагаються подолати. При цьому вони намагаються не брати на себе відповідальності, вміло перекладаючи її на плечі оточуючих. Не перестаючи при цьому страждати. Але жертві навряд чи світить кар'єрний підйом.

Керований

Такі співробітники є на кожному підприємстві. Начальству вони зручні, оскільки їх можна навантажити масою роботи і не зустріти жодного опору. Спочатку колеги їх можуть пожаліти, але, як правило, недобросовісні з них звалюють частину своєї роботи на безмовного сусіда. Решта частенько дратуються, бачачи, як м'якотілий колега не те, що не чинить опір, але навіть не висловлює ні слова невдоволення таким станом справ. Зрозуміло, що на високу посаду такі люди претендувати не можуть. І, звичайно, не претендують.

Той, хто постійно вибачається

Ті, хто у всьому і завжди впевнені, що мають рацію, різки в судженнях і ніколи не визнають себе винуватими, або неправими і тому ніколи не вибачаються, рідко користуються прихильністю оточуючих.

Однак існує їх повна протилежність: ті, хто вибачається постійно, незалежно від необхідності, часто і за інших. Від критики на свою адресу вони впадають в ступор і відчай. Такі колеги дратують не менше.

Начальство ніколи не почує нерішучого, безініціативного і безідейного підлеглого, не дасть йому важливого завдання, не призначить заступником. Про кар'єру і говорити не доводиться.

Бягуз

Співробітник-боягуз – біда для колективу. Колеги зазвичай уникають контактів з боягузами: в будь-який момент, виправдовуючи себе, він звалить провину на оточуючих. Боячись начальницького гніву, боягуз і зовсім може не розповісти про помилки в роботі, заваливши, таким чином, весь проект. При виявленні недоліків він легко влаштує паніку, наробивши ще більше "косяків". Отже, страждає результативність і репутація всієї команди.

Запальний

Людину, яка має вибуховий темперамент, колеги, як правило, побоюються. Запальному співробітнику може здатися, що на нього косо подивилися, дали завдання складніше або його недооцінюють. З найменшого приводу він влаштує скандал і бурхливе з'ясування відносин. Часто його не зупиняє навіть більш висока посада опонента: він може посваритися і з начальством, причому "на рівному місці". Настільки емоційний співробітник порушує продуктивність роботи всього колективу.

Спринтер

Це люди, які націлені на отримання моментального результату. Беручись за проект, вони не готові докладати зусиль день у день. Не досягнувши результату на другий-третій день, спринтери знаходять цьому купу причин. Це і умови роботи, і некомпетентні колеги, і просто такий ось поганий збіг обставин.

У підсумку, спринтер часто насилу доводить справу до успішного завершення. Начальству таке не подобається. Тому і кар'єру будувати таким людям вкрай складно.

Консерватор

Зазвичай консерватори – люди середнього віку. Вони звикли до постійного стилю роботи протягом багатьох років, не приймають технічних нововведень. Але трапляється, що консерваторами стають і молоді співробітники. Вони впевнені, що в професійному плані їм уже нікуди рости, та й не бажають докладати зусиль для навчання і підвищення кваліфікації. Їх все влаштовує так, як є зараз. Для підйому кар'єрними сходами у них не вистачає прагнення, та й бажання.

Зарозумілий

Зарозумілі співробітники не сприймають критики на свою адресу. Навіть роблячи помилки, вони вперто доводитимуть, що мають рацію. Вони не приймають нічиєї допомоги і навіть якщо чогось не розуміють, вони краще зроблять помилку, ніж запитають поради. Саме помилки і гальмують їх кар'єру.

Дементор

Більшість людей знають, що у фільмі "Гаррі Поттер" дементори висмоктували з душ покараних радість, щастя, хороші спогади. "Висмоктані" дементорами люди залишалися мучитися від невимовної туги і постійного страху. У реальності, на жаль, існують схожі люди. Їх відмінна риса – постійний песимізм, пошуки гіршого. У будь-якій ситуації вони бачать виключно негативні сторони і передрікають жахливі наслідки від найменшої помилки. Продуктивно працювати поруч з "дементором" майже неможливо, збільшується число помилок, а результативність витрачених зусиль близька до найнижчих показників.

Тим часом психолог з'ясувала, хто і навіщо пише бридоти в соцмережах. Наталія Холоденко пояснила мотивацію Хейтер.