Хто заробляє найбільше і які чекають сюрпризи в 2017-у: ситуація на ринку праці

В Україні середня зарплата з початку року, за даними Держстату, зросла з 4362 до 5350 гривень, а кількість офіційно зареєстрованих безробітних скоротилася з 508 до 316 тисяч осіб. Незважаючи на це, на даний момент на одну вакансію в середньому претендує 55 українців. У наступному році у всіх, хто отримує мінімалку, зарплата зросте вдвічі: з 1600 до 3200 гривень. У приватному секторі, за оцінками експертів, зарплати в кращому випадку піднімуть у наступному році на 30%. Традиційно найбільше вакансій у сферах торгівлі, а при сприятливій обстановці перспектива розвитку також є в сфері гостинності, пояснюють експерти. Сайт "Сегодня.иа" з'ясував, що буде з ринком праці в Україні у 2017-м.

Скільки заробляють українці

За останніми даними Держстату (підсумки жовтня), середня зарплата в Україні – 5350 гривень. Традиційно найбільше заробляють жителі столиці, тут середня зарплата досягла 8705 гривень. У той же час найменші зарплати в Тернопільській області (3764 гривень). А ось серед професій традиційно першість займають спеціальності у сфері авіаційного транспорту – середня зарплата 27 237 гривень. Зарплати фінансистів і страховиків піднялися до 10 507 гривень, в той час як ІТшники в Україні в середньому заробляють 9636 гривень.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

У той час як середня зарплата в Україні за минулий рік зросла на 988 гривень (або 22%), мінімалка збільшилася всього на 222 гривні (16%). Наступного року Кабінет міністрів прийняв рішення піти на радикальний крок і різко збільшити зарплату з 1600 гривень у грудні 2016-го до 3200 гривень у січні 2017-го.

Власниця продуктового магазину в Дніпропетровській області Ірина розповідає: через зростання мінімальної зарплати одного з п'яти співробітників доведеться звільнити, або ж значно знизити реальну зарплату. "У нас працює п'ятеро осіб, за фактом я плачу відсоток від виручки, це виходить приблизно по 4 тисячі гривень. Всі оформлені на мінімальну зарплату. Ну а як ще жити? Продавці у мене жінки, дві розведені, у всіх субсидія. Якщо мені доведеться платити податки з їхніх зарплат не з 1600 гривень, як зараз, а з 3200, то доведеться або когось звільнити, або всім за фактом платити менше, але при цьому більше віддавати податків. І тоді їм і субсидію перерахують. Всі від цього втратять. Що робити, я не знаю. Думаємо", – розповідає підприємець.

За інформацією Державної фіскальної служби (ДФС), з усіх підприємств, яких відомство перевірило, 60% приховували реальні зарплати своїх співробітників. "Орієнтуватися на показники статистики можна як на усереднені, по факту ж, враховуючи, що половина економіки знаходиться в тіні, можна припускати, що реальні доходи українців вищі. Дуже невеликий відсоток роботодавців, який декларує всю заробітну плату співробітників. Найчастіше щось доплачується в конверті", – розповідає HR-експерт Олександр Білоус.

"Орієнтуватися на показники статистики можна як на усереднені, по факту ж, враховуючи, що половина економіки знаходиться в тіні, можна припускати, що реальні доходи українців вищі. Дуже невеликий відсоток роботодавців, який декларує всю заробітну плату співробітників. Найчастіше щось доплачується в конверті", – розповідає HR-експерт Олександр Білоус.

Чого чекати від ринку праці наступного року

"Довгострокові прогнози у нас не працюють, а працюють тільки короткострокові. Звичайно, якщо виходити з того, що було в минулі роки, будуть затребувані професії у сферах продажу і торгівлі. Тренд останнього року – збільшення кількості виробничих вакансій збережеться, якщо держава буде підтримувати виробників, або хоча б не заважати їм. Особливо, якщо це стосується компаній, які приїжджають до нас і відкривають дочірні компанії за цікавими для нас профілями і спеціалізаціями", – розповідає HR-експерт rabota.ua Тетяна Пашкіна.

"Довгострокові прогнози у нас не працюють, а працюють тільки короткострокові. Звичайно, якщо виходити з того, що було в минулі роки, будуть затребувані професії у сферах продажу і торгівлі", – розповідає експерт.

Перспективу розвитку має сфера гостинності, особливо в столиці, Одесі, Львові, містах-мільйонниках, вважає експерт. Наступного року будуть затребувані кухарі, офіціанти.

"IT зростатиме, але не так швидко, особливо якщо будуть продовжуватися обшуки в компаніях. Якщо будуть преференції, то швидкість розвитку вакансій у сфері IT збільшиться. Дуже б хотілося (хоча, швидше за все цього не буде), щоб наші великі компанії, які через несприятливу кон'єктуру змушені були скорочувати персонал, зуміли переорієнтуватися на інші ринки", – розповідає Тетяна Пашкіна.

Крім того, як зазначає експерт, за останні півтора року кількість вакансій в інших країнах для українців потроїлася. Половина – польські вакансії. 2/3 – різноробочі, будівельні спеціальності, сфера обслуговування, слюсарі, водії-далекобійники. На другому місці за кількістю вакансій – Чехія (також найбільше потрібні різноробочі). У Литві є достатня кількість вакансій для водіїв-далекобійників. "Якщо ми говоримо про Німеччину, там часто зустрічаються вакансії для програмістів і лікарів, але при цьому потрібні робітники. Часом трапляються вакансії від наших колег з СНД – це Грузія, Казахстан. У Казахстані, як правило, потрібні агрономи, хіміки. Більша частина – виробничі робітники", – зазначає експерт.

Зарплати у приватному секторі в наступному році можуть збільшитися на 10-30%, в той же час мінімальну зарплату уряд підвищить один раз на 200% – у січні до 3200 гривень.

"Що стосується бізнесу, він додає зарплати в коридорі від 10 до 30% різним співробітникам на рік. Але це середня температура по лікарні. В принципі, при гарній "погоді", 30% – той максимум, на який підвищуються зарплати. Якщо компанії в 2016-му спрацювали добре, і у них амбітні плани на 2017-й, зарплати можуть зрости максимально. Якщо будуть якісь стримуючі фактори – 10-20% – це стільки, скільки можна додати до зарплати", – зазначає HR-експерт rabota.ua.

"Те, що стосується бізнесу, він додає зарплати в коридорі від 10 до 30% різним співробітникам на рік. Але це середня температура по лікарні. В принципі, при гарній "погоді", 30% – той максимум, на який підвищуються зарплати", – розповідає експерт.

Останнім часом українські компанії не прагнуть ставити високі офіційні зарплати, вони роблять так, щоб працівник працював на результат. Дуже часто зарплата формується за принципом "накопич собі сам". Є номінальна частина окладу, а все решта – бонуси, відсотки, надбавки, які дозволяють примножити оклад.

"Якщо буде розвиватися економіка, звичайно, це вплине і на ринок праці. Тут можна говорити в контексті двох категорій: кому легше знайти роботу, та які професії перспективні. Звичайно, легко знайти роботу продавцям, кухарям і так далі. А якщо говорити про те, що перспективно – потрібно розуміти, перспектива чого цікавить. Якщо говорити про зарплати – то краще йти в IT, якщо ж хочеться реалізувати себе, то я б не став звертати увагу на перспективність тієї чи іншої сфери", – радить HR-експерт Олександр Білоус.