Головна Сьогоднi

Ніякої безкоштовної робочої сили: як бути з тестовим завданням перед співбесідою

Відмовлятися безглуздо, адже так шанси обійняти бажану посаду прагнуть до нуля

<p style="text-align: justify;">Якщо тестове завдання адекватне - сміливо виконуйте. Фото: pixabay</p>
Якщо тестове завдання адекватне - сміливо виконуйте. Фото: pixabay

Часто роботодавці не допускають вас до співбесіди, якщо ви не виконаєте спеціальне тестове завдання. Але деякі недобросовісні роботодавці під прикриттям тестових завдань просто використовують кандидатів в якості безкоштовної робочої сили.

А перед спілкуванням з роботодавцем не забудьте почитати - вдала співбесіда: які питання важливо задати роботодавцю.

Work.ua розповідає про те, як не попастися на таку вудку і не стати безкоштовною робочою силою.

Що ж робити, якщо пропонують виконати тестове завдання?

Відмовлятися безглуздо, адже так шанси обійняти бажану посаду прагнуть до нуля. Та й бачити в кожній такій пропозиції підступ неправильно. Тому, якщо вас не просять створити повноцінний сайт, написати завершену програму або перекласти об'ємний текст – сміливо беріться за справу.

А наступні поради допоможуть захистити вашу інтелектуальну працю:

  1. Укладіть з потенційним роботодавцем угоду про правила використання твору в письмовій формі.
  2. Якщо ви дизайнер, обов'язково розмістіть на роботі досить великі водяні знаки.
  3. Ви копірайтер або перекладач? Надішліть текст у вигляді звичайного зображення.
  4. Не погоджуйтеся робити об'ємні тестові завдання, які відразу можна буде використовувати.
  5. Спробуйте домовитися з роботодавцем про те, що якщо ваше тестове завдання виявиться корисним компанії, то воно має бути оплачено незалежно від того, візьмуть вас на роботу чи ні.
  6. Бути впевненим, що найманий фахівець – не кіт в мішку, а зрілий професіонал, – зрозуміле бажання адекватного роботодавця. А успішне виконання тестового завдання допоможе вам виділитися серед інших кандидатів і суттєво підвищить шанси влаштуватися на хорошу роботу. Так що не соромтеся поділитися частинкою свого таланту.

Раніше сайт "Сегодня" повідомляв, яким людям найскладніше домогтися кар'єрного зростання: дев'ять типів. Боягузливий співробітник – біда для будь-якого колективу.

Новини партнерiв

Новини партнерiв