СФЕРА ФИНАНСОВ
С вводом в проблемные банки временных администраций началась уже третья волна сокращений в банковской сфере. Где-то сокращают 20% сотрудников, а где-то — и все 50% (напомним, вторая волна сокращений была связана с закрытием небольших отделений на периферии и в спальных районах столицы). По-прежнему под сокращение попадают специалисты по работе с клиентами. В то же время, анализируя сайты по трудоустройству, мы наткнулись на удивительный факт: банк "Надра", в котором совершенно недавно прошли массовые сокращения, вовсю набирает сотрудников. Как объяснили нам в департаменте коммуникаций и связей с общественностью "Надра Банка", временная администрация приняла решение о поиске кадров — "для усиления некоторых направлений деятельности банка". Набирают менеджеров руководящего звена для головного банка. Остальные вакансии — для формирования кадрового резерва.
"Вырисовалась" еще одна интересная тенденция: некоторые финансовые компании размещают много вакансий, но на поверку они оказываются "пустышкой". Так, мы нашли 6 вакансий от компании "Ласка-Лизинг", здесь требовались и коллектор, и специалист по оценке кредитных рисков, и др. Но, позвонив по телефону, мы услышали ответ: "Вакансии размещены, но реально их нет. Это база". Как объяснили нам наши эксперты, сейчас многие компании таким образом "мониторят" ситуацию на рынке труда: вывешивают объявления, смотрят, сколько людей по ним звонят, на какие зарплаты соглашаются.
Что касается бухгалтерии, то как видно из нашей пятерки самых востребованных профессий, которую определили кадровые агентства, хорошо себя сейчас чувствуют главные бухгалтера, которым под силу проводить антикризисные операции. При этом к профи предъявляются более серьезные требования, например, знание иностранного языка или более узкая специализация: например, ищут бухгалтеров-аудиторов или специалистов по налоговому учету.
По-прежнему сложно обстоят дела на рынке страхования. Многие компании объявляют себя банкротом, но многие еще пытаются удержаться на плаву, активно набирая страховых агентов без опыта работы, обещая им мифические проценты. Появился у страховиков и новый запрос: теперь они ищут специалистов по андерайттингу (оценке рисков при страховании) — для того чтобы те смогли оценить, какие страховые продукты смогут вытянуть их из кризиса.
СФЕРА НЕДВИЖИМОСТИ
Уже составлен список застройщиков-претендентов на получение государственных денег на "достройку" построенных на 70 и более процентов домов. Но из-за того что нет четкого механизма выделения этих средств, денег они пока еще не получили. Поэтому большинство строек в стране по-прежнему заморожены, а значит заморожены и вакантные места для строителей.
Возможно, выход стоит искать в частных бригадах? Ведь весна — самое время строиться. Но, поговорив с частниками, мы пришли к выводу, что и тут работы негусто: они сейчас достраивают почти готовые объекты, строительство новых начинают единицы.
Небольшие перемены наметились в сфере продажи недвижимости. Если раньше риелторам обещали заоблачные зарплаты, которые на поверку оказывались результатом процентов от мифических сделок, то сейчас появились вакансии с более-менее реальной фиксированной зарплатой — в 2,5 тыс. грн.
РАЗНОЕ
Сегодня практически все наши эксперты отмечают, что паника на рынке труда пошла на спад. По сравнению с декабрем количество сокращений уменьшилось почти в три раза. Изменилась и схема увольнений: уже практически нет массовых сокращений, избавиться стремятся от отдельных неэффективных сотрудников и должностей. Больше всего сокращают сотрудников бэк-офисов, маркетологов, обслуживающий и административный персонал (объемы бизнеса уменьшаются, а следовательно уменьшается документооборот).
Кроме того, многие работодатели, которые зимой провели массовые сокращения, поняли, что слишком увлеклись процессом оптимизации персонала, и стали принимать назад уволенных людей. Также большинство акционеров определились со стратегией развития бизнеса в кризисных условиях и готовы привлекать в свои команды новых специалистов, которые способны помочь фирме выйти из кризиса. В итоге, количество вакансий за март выросло на 10% и увеличился спрос на HR-специалистов, которые должны создать "звездные", или "антикризисные", команды.
Оживился спрос и на сезонных специалистов: сейчас достаточно много требуется ландшафтных дизайнеров, дендрологов. Из-за девальвации гривни в Украине ожидается появление большого количества представительств западных компаний производящих ПО. Значит, будет работа у программистов. Впрочем, некоторые из них и сейчас неплохо себя чувствуют, например, спрос на программистов Unix возрос почти в четыре раза.
ЗАРПЛАТЫ
РАЗМЕРЫ. По данным Госкомстата, средняя зарплата украинцев выросла на 3,5% и составила 1723 грн. У киевлян она самая большая по стране — 2794 грн. Высокий уровень зарплат сохранился в сфере авиационного транспорта и финансовой деятельности, топливно-энергетической промышленности. Самые низкие зарплаты зафиксированы в рыболовной и текстильной промышленности, сельском и лесном хозяйствах, здравоохранении. Но, пожалуй, впервые за последние месяцы уже к концу марта практически по всем позициям падение зарплат прекратилось.
ПОТЕРИ. ТОП-5 профессий, наиболее пострадавших в оплате с ноября по февраль 2009 года:
- Менеджеры, госуправленцы (-60%)
- Охранники, СБ (-39%)
- Журналисты, редактора (-37%)
- Риелторы (-35%)
- Строители, архитекторы (-32%)
По данным портала JOB.ukr.net
ЗАДОЛЖЕННОСТИ. По данным Госкомстата, с начала года к 1 марта задолженность по выплате зарплат в целом по Украине выросла на 7% — до 1 643 225 грн. В Киеве долги по зарплате сегодня составляют 181 527 грн. Прежде всего невыплаты изматывают все индустриальные сферы, транспортные предприятия, строительные организации, рынок недвижимости. Заметим, эта статистика не учитывает долги по зарплатам "в конвертах".
НАШИ ЭКСПЕРТЫ
- Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра портала SuperJob
- Дмитрий Огороднийчук, партнер консалтинговой компании AA&D Interm
- Николай Тимошенко, аналитик портала по трудоустройству JOB.ukr.net
- Татьяна Топчий, директор по маркетингу и PR портала Head Hunter.ua
ГДЕ ТРЕБУЕТСЯ МНОГО ЛЮДЕЙ В КИЕВЕ*
Компания "Надра Банк"**
- Начальник отдела оценки рисков обеспечения
- Начальник управления расчетов и валютного контроля
- Начальник управления учетной политики
- Начальник отдела валютного контроля
Компания "Эко-маркет"**
- Специалист по качеству
- Инженер-энергетик
- Ведущий инженер по разработке технологий работы супермаркетов
- Специалист по финансовой аналитике
- Коммерческий директор
- Категорийный менеджер
- Директор супермаркета
Инженерная компания ООО "ИВИК"**
- Инженер-проектировщик контрольно-измерительных приборов и автоматики
- Инженер-проектировщик
- Замдиректора учебного центра по внедрению климатических технологий
- Менеджер проектов в сектор промышленной инженерии
Компания "Траектория" (продажа ценных бумаг и заложенной недвижимости)
- Риелтор**
- Менеджер по продаже коммерческой недвижимости**
- Менеджер по продаже загородной элитной недвижимости**
- Ведущий специалист-оценщик**
- Юрист**
- Администратор по работе с базами данных — $350***
- Менеджер по строительству коттеджей — $700 ***
- Бухгалтер-кассир — $400***
- Помощник бухгалтера — $500***
- Специалист в отдел ипотеки**
- Администратор-охранник — 1750 грн.
Компания "Кока-Кола Бевериджиз Украина"
- Финансовый аналитик (1)**
- Помощник водителя доставки (20 чел.) — 2000 грн.
- Оператор введения данных**
- Технолог сокового производства**
- Водитель доставки**
- Оператор производства**
- Мерчандайзер (г. Белая Церковь)**
- Диспетчер (4 чел.)**
Компания "Интермед"
- Менеджер по продаже медицинского оборудования**
- Менеджер по продаже лабораторного оборудования**
- Менеджер по продаже стеклянной лабораторной
- посуды и расходных материалов **
Мебельная компания Merx (г. Бровары)
- Менеджер по продаже итальянской мебели**
- Инспектор по инвентаризации — ревизор**
- Региональный менеджер по продаже мягкой мебели**
- Кладовщик базы хранения**
- Реставратор жилой мебели**
* Все вакансии свежие
** Зарплата по договоренности
*** Зарплата после испытательного срока
КТО-ТО ТЕРЯЕТ, КТО-ТО НАХОДИТ
Работа есть! Мы собираем жизнеутверждающие истории о людях, которым удалось найти хорошую и интересную работу даже в сложных условиях кризиса. Это значит, что не все так плохо.
Наш герой — Светлана Давыгора, трафик-менеджер:
— Моей мечтой всегда была работа, связанная с издательским делом. Был опыт работы менеджером по выпуску, фоторедактором. Поэтому, когда поступило предложение о должности ведущего специалиста, трафик-менеджера в крупном издательстве, я согласилась. Проработала я около двух месяцев и уже стала входить в курс дела. Но поскольку кризис "накрывал" все ощутимее, и в компании произошли сокращения, я нормально восприняла известие о своем увольнении – я была самым "недавно работающим сотрудником". Жаль было лишь, что работа мне пришлась по душе, да и я, видимо, пришлась ко двору. Поэтому, когда увольнялась, мне сказали, что как только ситуация стабилизируется, меня первой пригласят на эту же должность. Это произошло в декабре.
Я, конечно, работу искала, в основном по знакомым и в интернете. Я вообще человек открытый и тайну из своей безработицы не делала. Так я надеялась скорее найти себе применение. Конечно, искала что-то по специальности (я закончила Университет культуры и искусств, факультет менеджмента, дизайнерские курсы), но и учиться чему-то новому не боялась. Поэтому почти сразу после Нового года попробовала себя в туристическом бизнесе, устроилась менеджером по туризму. Но все здесь надо было начинать с нуля: и связи, и клиентов нарабатывать, и учиться многим премудростям. Не скажу, что было не интересно, но это было немного не мое. К тому же основной зарабаток там – это процент от продаж, а какие продажи у новичка-стажера. Чуда не произошло.
Но зато действительно как только на прежнем месте работы появилась вакансия, мне в числе первых позвонили и предложили приступить к прежним обязанностям.
Сегодня я занимаюсь размещением рекламных макетов на полосах, готовлю оригинал-макеты и слежу за соблюдением всех норм (наличие лицензий в макете, регистрационных свидетельств и т.д.) их своевременный выход. Мне пришлось внимательно еще раз перечитать Закон о рекламе, что вообще полезно, познакомиться с новыми и интересными для меня программами работы в верстке и макетировании, которые помогают работать эффективнее. Я учусь решать возникающие проблемы, во время выпуска каждого номера газеты. Постоянно общаюсь с людьми, узнаю новое, мне с удовольствием помогают, во мне заинтересованы, и это чувствуется. И не разу у меня не возникло ощущение, что мне сделали одолжение: напротив, мое стремление к росту и развитию здесь только поддерживается.
Свои интересные истории о том, как вам удалось найти работу, какие трудности пришлось преодолеть и с чем столкнуться, что или кто помог в этом, присылайте в редакцию на электронный адрес [email protected]
Главные темы