Як відомо , Міністерство економічногорозвитку і торгівлінедавнопідготувалопакет законівпро швидке скасуваннятрудової книжкив Україні.Їїскасування- не таке вжешвидка справа , і, щобзакон запрацював ,потрібнізміни ще22суміжних .Раніше всіхнанововведеннявідреагуєукраїнський ринок праці , який почнеперехід насвітову практикунайму персонала без трудовых. Чтобы сохранить свою конкурентность, соискателям нужно будет заранее позаботиться о рекомендациях — возможно, лет через 5 без них перестанут принимать даже в дворники.
Фахівцірекрутингувизнають : нерідкокандидатиприбріхуютьпро свої досягненняіприкрашаютьрезюме , щоб пробитисяна жаданемісце.Спійматибрехунанабрутальної брехні , за словами керівникавідділурекрутингу компаніїGolden staffВікторіїБабан , в таких випадкахнерідко допомагаєтрудова книжка.Якщоїї не буде,словаздобувачабудутьзвіряти , зателефонувавшипопередньогоначальству.Рекомендаційні листи тадзвінки-нормальна практикав Європі, алепоки дивинау нас.Найчастіше українськіроботодавцівимагає їхякдодаткову інформацію таплюсиккандидатурі , алебагато хто вжепереходятьна вивченнявідгуківпро потенційних співробітниківдо того, якконтракт підписаний .
ЯК ЦЕ ПРАЦЮЄ " Ми застосовуємовсі три методи :просиморекомендаційні листи( копіюємоі направляємов компанію, девідкритавакансія ) , контактипотенційнихрекомендувачіві самідзвонимоколишньому шефукандидата,-каже Вікторія.-Віритинаписаномуможна не завжди : буває,люди самі собіпишутьрекомендаціїі домовляються , щобна них " шльопнули "друк .Абодаютьконтактилояльнихколег , начальниківз іншихдепартаментів , що не зовсімправильно ".Перевіркавідбуваєтьсятак:рекрутердзвонитьв організацію,де виранішепрацювали,проситьофіс-менеджераз'єднати зкерівникомтакого-толюдини із'ясовує всіпровиконуваних нимобов'язках, якостіроботи,уточнює,на що звернути увагув кандидаті ,які йогослабкі сторони."Як правило,рекомендації даютьхороші , аджедзвонятьтільки з приводукандидатів , що вже пройшлиякісний відбір , а якщо людинане підходить,сенсукопати глибшенемає, – розповідаєсекретикухніВікторіяБабан .-Але колишнійшефможе порадити , наприклад, мати на увазі,що фахівецьзанадто боліснореагує на критикуабо у нього єамбіціїстати керівником , а вашапозиція некерівна".
НА ПРАКТИЦІ. У відомій компаніїз продажу технікинайчастіше практикуєтьсяуснийконтактз останніми2-3роботодавцями , каже начальникслужбипідборута утримання персоналуторговельної мережіМаринаГруздова ."Якщовислухатитільки одногоколишнього боса , це може бутисуб'єктивною оцінкоюлюдини, з якоюспівробітникмігпросто незійтисяу поглядах.ПисьмовихРекомендацій неберемо :стикалися з тим,щопретендентамїх " за шоколадку "підписувалисторонні люди.Бувало, щонам давалив якостіконтактіврекомендувачівномерародичів , томукращедзвонитиза номерами, вказанимина офіційному сайті компанії".
ХТО ПІД ПРИЦІЛОМ.Вже сьогоднірекомендаціїважливі приприйоміна роботу не тількитоп-менеджерів , як можна подумати , алеі рядових співробітників ." Вартоперевірятинавітьофіс-менеджера -а раптомз'ясується, щокандидаткаконфліктувала зколишніми колегами ,часто "хворіла"імалоприділялачасу роботі ,зловживаластановищем ірозголошуваласекретні дані? — пояснює ВікторіяБабан .- Знаю,що в деякихсупермаркетахрекомендаціїзбирають іпро старшихпродавців , тобтовсе залежить невід важливостівакансії , авід зайнятостіменеджера з персоналу іполітики компанії , але практикапопулярнішимз кожним днем" ."Дляпосадипродавця-консультантанайчастішерекомендаціїне беруться.Середнійздобувач -це людина, якатількизакінчила інститут ідосвіду роботи немає.А осьна посаду директорамагазину абона офіснівакансії , де потрібнівузькоспрямованіфахівці ,рекомендаціїобов'язкові", – розповідаєМаринаГруздова .
ВСЕ У СПРАВІ
Майте при собіі листи , і контактирекомендувачів- в ідеалілюдей однієїз вамислужбовоївертикалі із повноваженнямивасхарактеризувати ,безпосередньоконтролюваливашу роботу.Хорошаштука -соціальна мережадляділових контактівLinkedIn :рекрутериіначальникичастозаглядаютьтуди .Попросітьколег ікерівниківзалишити тамвідгуки провасна майбутнє,радитьВікторіяБабан ."Якщо зкерівництвом неладналиівідрекомендувативас нікому , заручившись підтримкоюхоч когосьлояльного , – говорить експерт .-В крайньому випадку,розраховуйтепоки тількинакомпанії, якимрекомендаціїне принципові ,і будуйтепозитивний іміджтам".
ЗАЗДАЛЕГІДЬ. Запасатисярекомендаціямив будь-якомувигляді,за словами Вікторії , пора вжезараз, не чекаючискасуваннятрудових книжок :компанія можезапростоліквідуватися , апослатисябуде ні на кого ." Зараз майже всіпояснюютьвідхід з роботискороченням , алеми цьомувіримовсе менше ?- Кращесвоїсловапідтвердити ", – зазначаєдосвідченийрекрутер.З кожногомісця роботиберітьпапір зчітко прописанимидатамипрацевлаштування -звільнення , обов'язками,причинами відходу ."Характеристикакшталт "хороший ,компетентний , цікавий" малоінформативна ;вкажітькраще, комусьпідпорядковувалися ,всі деталі прозайманихпозиціях,перекладах,підвищеннях ,виконуванихзавданнях.Загалом,більше конкретики" , – радитьВікторіяБабан .
Листи-шифровки та опитуванняпоe-mail
У країнахцивілізованогокапіталізмусистемарекомендаційпри працевлаштуваннівідшліфованаі працюєза замовчуванням.Тутроботодавцівобманюютьрідко, алеїм критичноважливонайняти саме"свою" людину , для цьогопро ньогоі збираютьвідгуки .
КІПР.За словамижителяЛімассолаВіталіяБулиніна , рекомендаційні листитутпросятьна офіційномубланку з вказівкоюконтактної особив компанії ;рішення , вимагатилистчи ні,приймаєтьсякадровикомабодиректоромна підставікорпоративнихтрадицій.Якщопретендуєтена пост , що вимагаєсертифікаціїабо реєстрації вдержорганах,наприклад, вкомісії з цінних паперів , торекомендаційні листиобов'язковіза законом.Причомудокументамнайчастішедовіряють, іїх достовірністьперевіряютьвкрай рідко.
ШВЕЙЦАРІЯ. "У менепри влаштуваннів однунайвідомішув світі компаніюпопросилипаруконтактіврекомендувачів , попередивши, щонапишутьїмпо е-мейлу( різні країни,не всімзручнопо-англійськиусновідповідати )кілька запитань.Теоретично яміг відмовитисяїх давати , – розповідаєайтішникЄвгенСільченко.-Тутрекомендаціїпишутьспеціальноюмовою :нічого поганого вних начебтонемає, але єфрази , за якимиейчарирозуміють,що людина недуже ініціативнаабо, наприклад,невиконавча".Останнім часомчерезінтернаціоналізаціїринку працілисти пишутьвсе рідше- сенсунемає:хороший результатспівбесіди -90 % успіху.
КАНАДА.Рекомендації- невід'ємна частинапрацевлаштування таобов'язкова умова,розповідаєукраїнець ЮрійЯковенко.Найчастішепотрібно надатилише імена таконтактирекомендувачівдля дзвінка :дляколишнього начальникауейчарасписок питаньдля розмовина 15-20 хвилин." Нерідкоце формальність : людинувже прийнялина роботу( далиoffer of employment ), аледо початку роботиперевіряють .Листитутмаловажні-посвідченнямтрудового досвідуєрезюме .І найкращепісля звільненняпідтримувати зв'язок зколишнім менеджеромабо колегами , наприклад, черезLinkedIn,- говорить він.-Длявипускників коледжів/вузіврекомендувачавиступаютьвикладачі , керівникпрактики".
Головні теми