Как понять, действительно ли выбранная работа ваша? CEO в компании Art2Hire Татьяна Меликова помогла разобраться с этой темой.
Существует несколько ключевых факторов, которые влияют на удовлетворенность рабочим местом. Задав себе соответствующие вопросы, вы поймете на своем ли вы месте или все же стоит задуматься о смене компании.
Удовольствие от работы
Безусловно, интересная работа или проект – это большая удача, ведь вы получаете деньги за то, что любите делать, за то, что делает вашу жизнь насыщеннее и увлекательнее. Плюс у вас есть понимание, что именно ваши ежедневные действия в итоге дают другим людям и миру. Согласитесь, осознание, что весь день вы посвятите тому, что приносит пользу для окружающих – прекрасная мотивация просыпаться по утрам.
Иногда же, чтобы понять в чем ваше призвание, необходимо сменить несколько компаний или даже отраслей работы, но это того стоит. Ведь в будущем, оглянувшись назад, вы с гордостью подытожите, что отдали жизнь не просто прибыльному, но и любимому делу.
Гибкость графика работы
Последнее время много профессионалов задумываются о своем рабочем графике. Мировые тенденции двигаются в направлении свободного рабочего режима – люди хотят больше времени для внештатной самореализации, семьи и хобби. Гибкий график также способен подарить ощущение полноты жизни, при этом без потери карьерного развития.
Если для вас действительно важно, чтобы начальник с пониманием относился к вашим просьбам о временной удаленной работе, более длительном отпуске или изменении графика рабочего дня – оттолкнитесь от этого, как от отправной точки, для принятия решения подходит ли вам данное рабочее место.
Соответствующая компенсация
Каждый из нас хочет заработную плату повыше и бонусов побольше. Мы живем в социуме и постоянно сравниваем себя со своим окружением. Но это сравнение должно быть последовательным: узнайте уровень зарплат для вашей должности и вашего опыта работы на профильном сайте, спросите у коллег из других компаний или даже сходите на собеседование. Держать руку на пульсе – это значит трезво оценивать положение дел на рынке труда.
Поняли, что вам платят меньше, чем заслуживает ваш опыт и профессионализм? Смело беседуйте со своим работодателем о повышении заработной платы или пробуйте поискать новое место.
Атмосфера в коллективе
Очень часто маленькие компании могут похвастаться семейной, доверительной атмосферой в офисе, но не могут тягаться по уровню заработной платы с большими холдингами. Это также один из критериев, который влияет на лояльность сотрудника к компании. Дружеская обстановка, взаимопонимание и взаимовыручка – это не пустые слова для людей с тонкой душевной организацией и тех, кто просто ценит внутреннее равновесие.
Не списывайте этот важный критерий со счетов, ведь проводить каждый день жизни среди единомышленников, знать, что тебя понимают, принимают и поддерживают – это неоценимое преимущество, которое делает каждый рабочий день приятным и позитивным.
Рост и развитие
Карьерный рост – еще один фактор, который стоит включить в список решающих. Практически любая вакансия предполагает некое повышение в будущем, но реально ли его достичь, вы сможете узнать лишь, проработав какое-то время.
Для людей деятельных, активных и прогрессирующих может наступить время, когда текущая должность станет "тесной".
У вас появились новые навыки, умения и интересы? Вам хочется заниматься более масштабными проектами? Значит вам точно пора "расти"! И если ваша компания не может предоставить вам новые горизонты, к которым стоит стремиться, то не бойтесь искать следующего перспективного работодателя.
Главные темы