За даними порталу більше 600 учасників опитування не змогли знайти одну правильну відповідь на питання, чи варто бути трудоголіком, щоб досягти успіху.
В результаті тільки 16% українських співробітників згодні з твердженням, що трудоголізм – це корисне для кар'єри якість.
У той же час найбільшу кількість відповідей зібрало твердження, що трудоголізм – це здорове прагнення зробити свою роботу якісно. З ним погодилися 34% учасників опитування. Трохи менша кількість (30%) вважають, що суть трудоголізму в невмінні зробити своє життя різноплановим і гармонійним. Кожен п'ятий впевнений, що трудоголізм – це виснажуюча звичка.
При цьому більше половини учасників опитування впевнені, що їх можна назвати трудоголіками.
Варто відзначити, що далеко не всі готові бачити в трудоголізм недолік. 64% вважають, що робота не повинна бути головним пріоритетом в житті. Але 36% зізналися, що трудоголізм зміг би їм допомогти досягти більшого.
З тих, хто вважає трудоголізм своїм достоїнством, 44% визнають, що саме завдяки такій поведінці і досягають результату.
Більшість опитаних зізналися, що багато працюють, тому що вважають трудоголізм рисою свого характеру. Кожному п'ятому просто подобається викладатися на всі сто, а 28% визнають, що змушені це робити під тиском обставин.
Три чверті учасників опитування бачать трудоголіків серед своїх колег. При цьому 70% ставляться до трудоголіків позитивно, як наприклад, в колективі.
У той же час переважна більшість опитаних впевнені, що успіх залежить не тільки від уміння багато працювати, але і від особистісних характеристик. Тільки кожен десятий вважає, що кар'єра залежить виключно від особистих зв'язків співробітника.
У підсумку можна сказати, що багато хто з українських співробітників готовий назвати себе трудоголіком. Важливо тільки, щоб трудоголізм не переріс в професійне вигорання.
Ганна Ковпак
Редакторка 
Головні теми