Ви можете ознайомитисЬ зі змінами в політиці конфіденційності. Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з оновленими правилами і даєте дозвіл на використання файлів cookie.
Прийняти
Головна Сьогодні

Навіщо потрібні дивні питання на співбесідах

Якщо не знаєте, як зважити слона без вимірювальних приладів, то вас врятують оптимізм, доброзичливість і впевненість у собі

Висновки краще робити після співбесіди, а не під час. Фото: РПУ.рф
Висновки краще робити після співбесіди, а не під час.
Фото: РПУ.рф

Готуючись до співбесіди, здобувачі найчастіше бояться питань, які безпосередньо не відносяться до професійної діяльності. В інтернеті повно порад, як обійти каверзи накшталт: "Ким ви бачите себе через 5-10 років?", "Чому ми повинні взяти саме вас?" І "Розкажіть анекдот".

Багато хто вважає, що це спроба недосвідчених кадровиків виправдати своє існування. "Я вважаю, що всі розповіді про мої прагнення, цілі, амбіції, хобі – зайва трата часу. Важливими повинні бути відповіді на питання по специфіці роботи, – вважає столичний програміст Олександр Мартиненко. – Часто через те, що співбесіди проводять люди, які нічого не розуміють у програмуванні, фірма позбавляється хороших кандидатів. А все тому, що претендент не так намалював хмаринки, які чомусь мають показати ступінь нервозності".

Про те, чому HR-фахівці ставлять каверзні питання, "Сегодня" розповіла консультант з працевлаштування та розвитку кар'єри Ірина Кремінна.

З "ейчаром" краще не жартувати

Здавалося б, у всіх життєвих негараздах завжди виручить сміх. "Але не в даній ситуації, – вважає Ірина Кремінна. – Почуття гумору у всіх різне: то, що одному смішно, іншому може здаватися сумним, дурним або вульгарним. І ви, бажаючи жартом розрядити обстановку, можете натрапити на нерозуміння.

Наприклад, один з претендентів на питання "Що б ви зробили, якби прямо зараз опинилися директором фірми?" відповів, що "звільнив би всіх відразу, починаючи з вас!". Незважаючи на те, що всім своїм виглядом кандидат на посаду показував, що жартує, така фривольність кадровиком сприйнята не була, і кандидат посаду не отримав". Недоречні жарти ставлять людей в незручне становище і показують нездатність мовця правильно оцінити аудиторію і оточення.

До чого такі питання

Ірина Кремінна пояснює дивні питання тим, що співробітника оцінюють не тільки за знаннями і вмінням. Нова людина має влитися в колектив і бути готовою працювати так, як прийнято на даному підприємстві. Ваші хобі розкажуть фахівцю, чи вмієте ви розслаблятися і знімати стрес. Якщо не вмієте, то в результаті отримаєте нервовий зрив від напруги. Питання про те, чи будете працювати в компанії, якщо вам перестануть платити, повинна перевірити вашу чесність.

Ілюстрація Лариси Андрощук

Кандидат може виявитися брехуном, алкоголіком і навіть злодієм, але безпосередньо адже цього не запитаєш. А ось в тривалій розмові люди, самі того не помічаючи, починають розповідати, як обманювали роботодавця, віддавали бази конкурентам або влаштовували пиятики. Якщо ви впевнені в собі, то завжди зможете ввічливо і гідно відповісти на запитання. Наприклад, можете сказати, що не готові заглянути в майбутнє на 5-10 років вперед, але хотіли б розвиватися на новому місці. А якщо ви раптом зриваєтеся на хамство або істерику, значить, питання були задані не дарма.

Не дивуйтеся фразам про супергероїв

Часто недосвідчені кадровики беруть з інтернету питання, приписувані HR-фахівцям зарубіжних компаній, і не замислюються про їх доречність. У підсумку українські бухгалтери та менеджери з продажу намагаються відповісти хоч що-небудь адекватне на фрази: "За яку мінімальну кількість разів ви можете відгадати число від 1 до 1000, якщо будете отримувати підказки "менше" або "більше" після кожної спроби?" (Facebook), "Поясніть за дві хвилини принцип квантової електродинаміки" (Intel), "Оцініть себе за десятибальною шкалою, наскільки ви дивний" (Capital One), "Розкажіть, що діється в країні останні десять років?" (Boston Consulting), "Ким би ви стали з супергероїв?" (AT&T), "Як зважити слона, якщо немає ніяких вимірювальних приладів під рукою?" (IBM), "Скільки в житлових будинках Шанхая цегли?" (Deloitte Consulting).

Коли ці підприємства тестували кандидатів, то ставили перед собою завдання перевірити логіку, кмітливість, швидкість реакції здобувача на певну посаду при збудованому сценарії співбесіди. А подібні питання здобувачеві, що прийшов працювати у фірмі з виготовлення парканів, здаються щонайменше дивними і можуть говорити про некомпетентність кадровика.

Але не поспішайте робити висновки. Мета може виявитися простою – збити претендента з пантелику. Наступне питання може бути чимось на зразок: "Чи готові ви до надурочних робіт або затримок зарплати?". Роздратована або здивована людина може видавати відповіді, не замислюючись. Тому намагайтеся бути доброзичливим, позитивним, а висновки робити після співбесіди.

Читайте найважливіші новини в Telegram, а також дивіться цікаві інтерв'ю на нашому YouTube-каналі.

Джерело: "Сегодня"

Новини партнерів

Популярні статті

Новини партнерів