Катерина Степаненко
редактор Ринок праці, безумовно, починає підніматися з дна, і березень вже показав зростання активності роботодавців. "Кількість вакансій зросла втричі порівняно з показниками попереднього кварталу, – повідомляє Наталія Дворська, керівник відділу підбору персоналу HR-провайдера Smart Solutions. - Найпомітніша динаміка спостерігається серед компаній агросектору, зокрема виробників сільгосптехніки. Менш динамічний, зате стабільне зростання демонструють FMCG (продажу швидко продаваних споживчих товарів в роздрібній торгівлі) та ІT-компанії". За словами Дворської, популярні співробітники в сфері продажів, техспеціалісти і програмісти. "Трохи світла в кінці тунелю побачили банківські працівники, які сильно постраждали від скорочень і урізувань зарплат на початку кризи", – вважає Тетяна Пашкіна, HR-експерт порталу rabota.ua. За словами експертів-аналітиків цього ресурсу, до весни в цій сфері намітилося зростання вакансій: за останні 30 днів на сайті розміщено майже 3000 пропозицій для банківських службовців. Також, за словами Пашкіної, затребувані працівники легкої промисловості, особливо швачки. Підприємства продовжують успішно працювати на європейські бренди (особливо багато швачок потрібно в Польщі), ще й встигають обшивати українські. Також багато кадрів запрошують на роботу в харчовій промисловості і меблевому виробництві: їхня продукція успішно продається, так що фахівці потрібні.
Кількість вакансій у порівнянні з минулим кварталом зросла втричі .
СЕЗОННИКИ.Березень – початок розпалу весняного бізнес-сезону. На rabota.ua, за словами Тетяни Пашкіної, додалося вже близько 600 пропозицій від роботодавців на тему "Сезонні роботи", і це тільки початок. Експерт очікує надходження великої кількості вакансій для членів бригади ресторанів фастфуду, різноробочих на склади, машиністів бульдозерів, аграріїв. "Вакансії для с/г фахівців вже обчислюються тисячами, і їх число буде рости. Цієї весни будуть потрібні менеджери з продажу сільгосптехніки або добрив. Чимало роботи намічається і для агрономів, озеленювачів, трактористів, ветеринарів. Причому вакансії пропонують як відомі агрохолдинги, так і невеликі підприємства", – розповідає Тетяна Пашкіна. За її словами, якщо розраховуєте на агровакансію в Україні, поспішайте її вибрати: незабаром розпочнеться пік публікацій. Якщо ж хочете за кордон, тримайте руку на пульсі: трохи пізніше почнеться набір робітників на збір полуниці в Польщі, цитрусових, печериць на південь (Греція, Іспанія). У північні країни (Швеція, Фінляндія) знадобляться люди на збір лісових грибів та ягід (брусниця, чорниця, морошка). Уже з квітня починається набір співробітників для роботи на курортах: офіціантів, співробітників готелів тощо.
ЗАРОБІТКИ: РОСТУТЬ, АЛЕ ПОВІЛЬНО
На жаль, ринок праці зростає без помітного прогресу по зарплатах. Так, мінімальна зарплата в Україні залишається незмінною з вересня 2015 го і становить 1 378 грн. За планом Кабміну, вона збільшиться з 1 травня і буде дорівнює 1450 грн. Що стосується середньої зарплати в Україні, то вона, на жаль, стала менше. Так, за даними Держслужби статистики, якщо в листопаді 2015 року вона становила 4498 грн, в грудні – 5230 грн, то в січні цього року (останні дані на момент публікації) – всього 4362 грн. Правда, портали з працевлаштування показують позитивну динаміку. Наприклад, якщо на початку грудня роботодавці пропонували на сайті rabota.ua в середньому 6160 грн, то в кінці лютого – вже 6401, а здобувачі, відповідно, за цей період наростили апетити з 6399 до 6599 грн. Бувають і більш серйозні надбавки до платні, але точкові. "Є певний приріст в рамках індексації або підвищення зарплат ключовим співробітникам, є невелике зростання окладів молодих фахівців (щоб заманити до себе перспективних молодих співробітників, керівники пропонують більш цікаві оклади, ніж у конкурентів). Але очікувати зростання зарплат, аналогічного зростання курсу валют, не доводиться", – каже Пашкіна.
ЄСВ. "Зростання зарплати повинен бути вже дворазовим, адже рівно в два рази збільшився фонд зарплати кожного підприємства в зв'язку з недавнім зниженням єдиного соціального внеску (ЄСВ) з 40 до 22%", – впевнена Ольга Піщуліна, провідний експерт соціальних і гендерних програм Інституту Разумкова. Неформальне опитування, проведене Піщуліною, показало, що в поодиноких випадках організації дійсно відреагували на ініціативу уряду і зробили надбавку до платні, незначне зростання стався в бюджетній сфері (проте не факт, що за рахунок збільшення окладів працівників не позбавили доплат за вислугу років, премій ітощо.). "А щодо комерційного сектора були і залишаються побоювання, що він не відгукнеться: навіщо платити більше, якщо можна все залишити як є? Адже розрахунки уряду для бізнесу – всього лише рекомендація, а не указ", – пояснює експерт Інституту Разумкова. Втім, поки є надія, що через кілька місяців ефект від реформи ще стане помітний.
АПЕТИТИ І ОЧІКУВАННЯ УКРАЇНЦІВ
Тим часом, українці, згідно з недавнім опитуванням Міжнародного кадрового порталу hh.ua, вважають, що сьогодні гідне життя в країні може забезпечити зарплата не менше 20-30 тис. грн. (45% респондентів), і 57% офісного планктону заради такої згодні виїхати за кордон або працювати ненормовано. Кандидати, особливо програмісти, все ще дуже зацікавлені в релокації, говорить HR-експерт Наталя Дворська, але сьогодні вже не готові погоджуватися на першу-ліпшу можливість покинути країну (як це було ще рік тому). "Ми спостерігаємо трансформацію "мотивації від" до "мотивації до". Вибір країни і майбутнього роботодавця здійснюється більш ретельно і свідомо", – пояснює фахівець з підбору персоналу.
Головні теми