Працюючи в компанії з традиційною ієрархією, співробітники витрачають на різні вимоги і бюрократію більше часу, ніж на важливу роботу. Тому в компанії має панувати рівноправність. До такого висновку прийшли фахівці з Королівського інституту управління, пише meddaily.ru.
Дослідники порівняли компанії, в яких начальники керували підлеглими, з тими організаціями, де влада була розділена між співробітниками. Вчені виявили, що працівники компаній без ієрархії влади частіше говорили про справедливість, покірність, мотивацію та довіру на роботі. 9 з 10 працівників таких організацій назвали стиль керівництва у своїй компанії демократичним і прогресивним.
У компаніях з традиційною ієрархією подібної думки про керівництво дотримувалися трохи більше 50% співробітників. Крім того, в цих організаціях працівники в 4 рази частіше зазначали, що керівники командували, контролювали і примушували їх до чогось. А боси рідко приймали рішення, враховуючи інтереси всіх співробітників.
Головні теми