Катерина Степаненко
редактор "З 2016 року у нас збігаються два свята 1 Травня і Великдень. Вони випадають на неділю. За законом, якщо свято випадає на вихідний день, то найближчий за ним робочий день вважається вихідним, в цьому випадку це 3 травня, вівторок, оскільки 2 травня теж вихідний. А якщо на вихідний випадають відразу два свята, то має бути два вихідних дні (3 і 4 травня) або тільки один – 3 травня?" - Олексій Л., м.Київ.
Відповідає Тетяна Коновал, юрист ТОВ "Марченко і партнери":
"Згідно зі ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабмін України не пізніше, ніж за три місяці до таких днів, може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Дійсно, в 2016 р. 1 Травня і Великдень збігаються і припадають на вихідний день – неділю. За логікою, оскільки в ст. 67 КЗпП йдеться тільки про один день, належить два вихідних. Але, на жаль, маємо лист Мінсоцполітики від 20.07.2015 року №10846/0/14-15/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік", в якому зазначено наступне: "Слід зазначити, що в 2016 році на 1 травня (неділя) припадає два свята – День міжнародної солідарності трудящих і Великдень. При цьому, незважаючи на те, що з вихідним днем збігається два святкові дні, переносу підлягає тільки один день – неділя (1 травня) на вівторок (3 травня)".
При цьому прошу звернути увагу, що всі ці листи мають рекомендаційний характер. А керівник підприємства внутрішнім документом (наказом) може прийняти рішення про перенесення вихідних днів 1 травня на 3 травня, а Великдень – на 4 травня".
Головні теми