Рада попередньо затвердила новий Трудовий кодекс України

Верховна Рада прийняла проект нового Трудового кодексу України.

Таке рішення в першому читанні підтримали 258 народних депутатів.

На підготовку до другого читання відведено три тижні, замість звичайних двох.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Як повідомлялося, за словами експертів, цей законопроект повинен бути прийнятий у межах лібералізації візового режиму з ЄС. Якщо даний документ пройде критику слуг народу, то в підсумку замінить чинний Кодекс законів про працю, який діє в Україні з 1971 року. Експерти документом в цілому задоволені, але спірні моменти є. До того ж важко буде ввести нововведення за умов сірих зарплат.

ЩО НОВОГО

У новому ТК очікується чимало змін. При прийомі на роботу обов'язковим (зараз за згодою) буде укладення письмового трудового договору між роботодавцем і співробітником. Не можна буде відмовляти у працевлаштуванні через віку, сімейного стану, інвалідності, статі, сексуальної орієнтації або судимості. Також буде скасовано випробувальний термін для вагітних. Але працівника зможуть звільнити за розголошення службової таємниці, грубе порушення правил техніки безпеки, недостатню кваліфікацію і навіть за ухилення від медогляду! Для порівняння: зараз начальник може звільнити співробітника за пияцтво, прогули або розкрадання.

Буде також детальніше розписано, що таке робочий час. Так, трудовий тиждень не може перевищувати 40 робочих годин, а при шкідливих умовах – 36 годин (зараз так само). Але начальство зможе раз на тиждень збільшувати кількість робочих годин до 44 (зараз допускається при аваріях, необхідності закінчити роботу). Але така понаднормова робота повинна оплачуватися – з письмовою згодою фахівця і при повідомленні профспілки. Крім того, вводиться поняття гнучкого графіка роботи і можливості роботи на дому – тобто відпрацьований час фіксується формально, але важливе виконання роботи якісно і в строк.

Окрема тема – зарплата. Її рівень повинен бути однаковий у жінок і чоловіків, які мають рівним досвідом і обов'язками (зараз не регламентується). Якщо ж люди працюють з 22:00 по 6:00, тариф зростає на 30% (зараз – 20%). Начальству також дозволять офіційно стежити за працівниками за допомогою відеокамер (зараз це в законі не прописано). Але такі техзасоби не можуть бути встановлені там, де вони принижують гідність людини (наприклад, в туалеті).

Що стосується щорічної основної відпустки, то він може бути збільшений з нинішніх 24 до 28 днів. Перерва на обід повинен бути не менше 30 хвилин, але не більше 2 годин. Також узаконено право співробітника на короткі перерви санпризначення (наприклад, туалет).