В анонсований Саакашвілі центр адмінпослуг надіслали резюме близько тисячі осіб

В Одесі стартувала кампанія з підбору персоналу в анонсований головою Одеської ОДА Міхеїлом Саакашвілі центр адмінпослуг "Точка рішень". За словами координаторів проекту, щоденно з 9:00 до пізнього вечора вони проводять співбесіди з потенційними співробітниками — свої резюме надіслали вже близько тисячі осіб. "Сегодня" дізналася, як проходить відбір кандидатів і які вимоги до них пред'являють.

Над проектом "Точка рішень" спільно працюють команди губернатора і міського голови. "В Україні сьогодні не існує готових фахівців для таких центрів. Тому в процесі відбору ми будемо проводити і навчання претендентів", — повідомила директор департаменту надання адмінпослуг муніципалітету Євгенія Абрамова.

Як пояснила один з координаторів проекту Олена Нестеренко, конкурс проходитиме в кілька етапів. Спочатку претендентів чекає відбір, потім — навчання прийому документів, консультуванню, видачі результатів. Також кандидатів навчать спілкуватися з чиновниками. Після завершення навчання майбутніх співробітників центру чекає ще одна співбесіда. "Кандидати, які пройшли ці випробування, допускаються до конкурсу на посаду службовця органів місцевого самоврядування, що проходитиме в міськраді. Тих, хто його пройде, зараховують у штат міського департаменту надання адміністративних послуг", — пояснила Нестеренко.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Центр адмінпослуг пропонує понад 80 вакансій, які включають в себе як роботу з людьми, так і з документами. "В основному зацікавленість проявляють жінки. Це і молоді співробітники без досвіду роботи, і кваліфіковані фахівці", — розповіла нам PR-координатор проекту Оксана Чикало.

За її словами, кандидати повинні мати вищу освіту, вільно володіти українською мовою, бути активними і доброзичливими. "Нам цікаві претенденти, які люблять спілкування і роботу з людьми. Вони відкриті, позитивні, концентруються на потреби громадян і залюбки надають допомогу у вирішенні питань. Кожному співробітнику необхідно бути готовим до безперервного навчання і професійного розвитку, адже спочатку центр надаватиме 50 послуг, а в травні 2016 року — вже до 250", — розповіла Оксана Чикало. Відбір претендентів триватиме до кінця серпня.