Експерти розповіли, з якими проблемами можуть зіткнутися фрілансери

12 Серпня 2018, 06:30

Українське законодавство практично не захищає фрілансерів

<div id="gt-res-content">
<div id="gt-res-dir-ctr" class="trans-verified-button-small" dir="ltr"><span id="result_box" lang="uk"><span>Як</span> <span>правило</span><span>,</span> <span>самим</span> <span>фрілансерам</span> <span>не варто</span> <span>по
Як правило, самим фрілансерам не варто по

Щорічно число фрілансерів в Україні зростає. Так, за даними найбільшого українського фріланс-сервісу Freelancehunt в 2017 р на майданчику було зареєстровано 220 тис. фрілансерів, тоді як в 2016 році ця цифра сягала лише 165 тис. До такого виду заробітку відносяться по-різному, деякі вважають, що це несерйозний підробіток на час, інші ж упевнені, що це робота майбутнього, без прив'язки до будь-якої фірми або організації.

Так чи інакше, фріланс стає все більш популярним, як у всьому світі, так і в нашій країні. Але не варто забувати, що тут теж існують свої складності, одна з яких – легальність такого заробітку.

З одного боку, робота на фрілансі – це свобода і повна незалежність, а з іншого – величезні ризики того, що тобі просто не заплатять за виконане завдання. Якщо роботодавець вирішить скористатися вашими послугами, а після – ніяк це не оплатити, приягнути його до відповідальності навряд чи вийде. Тому досвідчені фрілансери намагаються вибирати перевірених роботодавців і наводити про них довідки, щоб не бути обдуреними
.  

"Законодавчо фріланс у нас якось не дуже прижився. Ні старий КЗпП, ні проект нового нічого дуже приємного для фрілансерів начебто не придумали. Тому за старою звичкою краще порекомендувати максимально документувати взаємини, щоб зафіксувати факт їх наявності та результатів, які є, і які потрібно оплатити", - розповідає Пашкіна.

Так, за результатами опитування, яке проводив портал rabota.ua в минулому році, 40% респондентів відповіли, що знаходять роботу на фрілансі за рекомендаціями знайомих. Такий спосіб зазвичай зменшує ризик бути обманутим. Але, як би там не було, поки що українське законодавство не може захистити інтереси фрілансерів.

"На сьогоднішній день прямої заборони на фріланс ми в законах України не знайдемо, так само як і визначення "фрілансу". Цивільний кодекс України гарантує нам свободу договору, а право на підприємницьку діяльність гарантовано ст. 42 Конституції України та Господарським кодексом. У той же час, існує вже цілий перелік вироблених судовою практикою критеріїв, коли фріланс визнають замаскованою трудовою діяльністю, і навпаки", - пояснює в коментарі сайту "Сегодня" старший юрист EXPATPRO Тетяна Ященко.

Так, наприклад, нещодавно був випадок, коли Державна служба України з питань праці прийшла з перевіркою в черкаську IT-компанію і виявила порушення трудового законодавства по 11 співробітникам, з якими компанія співпрацювала за цивільно-правовими договорами – на фрілансі. Сказати, хто правий, а хто винен, в цій ситуації досить складно. У компанії запевняють, що всі документи у них були в порядку, а от в Держпраці вважають, що компанія не повинна була укладати цивільно-правові договори з розробниками, а замість цього повинна була прийняти їх в штат за трудовим договором. Зараз фірмі загрожує великий штраф.

Справа в тому, що фрілансери часто співпрацюють за цивільно-правовим договором, в Держпраці ж вважають, що всі фізособи за замовчуванням повинні бути оформлені виключно за трудовими договорами. Варто відзначити, що між цими договорами є різниця. Трудовий договір - це, фактично, угода про здійснення і забезпечення трудової функції. Тобто співробітник підпорядковується внутрішньому розпорядку і виконує будь-який обсяг роботи у визначений договором термін.

У цивільно-правових договорів є різні підвиди, але найбільш поширений - це договір на виконання робіт. Предметом ЦПД є виконання робочим чітко визначеного обсягу послуг, тому такий тип договору кардинально відрізняється від трудового. У Держпраці ж намагаються довести, що працівники, які оформлені за цивільно-правовим договором за фактом функціонують як повноцінні співробітники (оформлені за трудовим договором), а значить - вони неправильно оформлені.

Юрист пояснює, що поширені договори саме на надання послуг, предметом яких є сфера основної діяльності замовника. Тому, якщо замовник займається розробкою ПЗ, то для Держпраці здається підозрілим те, що компанія залучає інших розробників на фрілансі, адже у неї в штаті повинні бути співробітники, які виконують ці ж функції.

"Штраф накладається на юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (ФОП), які виступають в ролі роботодавців або замовників послуг. В основному штрафують за "неправильне" оформлення працівників: Держпраці за замовчуванням розглядає фрілансера як найманого працівника. А оскільки, зрозуміло, ніякого трудового договору немає - порушення в наявності", - говорить Тетяна Ященко.

Сам же фрілансер, якщо він працює за цивільно-правовим договором, постраждати від дій Держпраці не зможе, тому що в цьому випадку немає ніякого приховування податків, і вони сплачуються аналогічно податкам з трудових відносин.

"Трохи складніше, якщо фрілансер ФОП - в такому випадку більше ризиків припускати податкову оптимізацію. Але все доказово: важлива наявність договору, подача податкової звітності відповідно до вимог ситуації, наявність оплат згідно з підписаними актами приймання-передачі", - говорить юрист.

Правда, навіть якщо фрілансер є ФОП - штрафи його все одно ніяк не торкнуться. Юрист пояснять, що згадана складність стосується податкової, а не Держпраці. Наприклад, якщо ФОП працює тільки з одним замовником, за видом діяльності, який і у ФОП і у замовника однаковий, є ризик, що податкова інспекція ініціює розслідування, але, ймовірність цього досить мала.

Більш докладно про підводні камені фріланс-зайнятості, читайте в матеріалі сайту "Сегодня"Робота на фрілансі: що потрібно знати і кого за це можуть оштрафувати.

Ви зараз переглядаєте новину "Експерти розповіли, з якими проблемами можуть зіткнутися фрілансери". Інші Новини України дивіться в блоці "Останні новини"

Автор:

Анастасія Іщенко

Джерело:

"Сегодня"

Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Загрузка...
Загрузка...