Ми оновили правила збору та зберігання персональних даних

Ви можете ознайомитисЬ зі змінами в політиці конфіденційності. Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з оновленими правилами і даєте дозвіл на використання файлів cookie.

Прийняти

Хочу та буду: інженерка та шоколатьє про роботу мрії

13 вересня, 11:31

Актуально

На прохання намалювати пілота й пожежника, 8 з 10 дітей малюють чоловіків. Невже в Україні досі існує поділ на професії за гендерною ознакою? Розбираємося у цій статті

Учасниці Хакатону для дівчат у Маріуполі, 2019 р.

Учасниці Хакатону для дівчат у Маріуполі, 2019 р.

З дитинства за дітьми часто закріпляються певні ролі, які вони потім змушені слухняно виконувати при виборі професії. Як от: "Ти дівчинка, а, отже, маєш вибирати заняття, яке личить дівчинці". Або: "Це не чоловіче заняття". Батьки самі свідомо чи несвідомо змалку нав’язують дітям такі сценарії. Далі гра в "це для хлопчиків, а це для дівчаток" продовжується у садочку й школі. Коли приходить час визначатися, в який виш вступати, за плечима дитини вже є 17 років настанов старших, яким нібито "краще знати".

Але кому зараз краще знати, яким буде світ і які професії стануть найбільш затребуваними? В центрі кожного заняття має бути сама людина, її здібності й потенціал. Герої цього матеріалу – інженерка Віра Холодняк та шоколатьє Антон Рішко – тому підтвердження.

Розбиваючи стереотипи

Купуючи авторські цукерки Антона Рішко, клієнти навряд чи здогадуються, що їх створив колишній слідчий-криміналіст та судовий експерт.

Антон у дитинстві мріяв стати кухарем. Батьки це захоплення серйозно не сприймали і налаштовували сина на інше. Втім і після початку роботи у відділі криміналістичних досліджень, Антон не переставав готувати. Якось в інтернеті він побачив, як створюють шоколадні інструменти в домашніх умовах, і сам захотів спробувати. Цей експеримент привів до того, що Антон сам почав замовляти шоколад із Бельгії та робити шоколадні вироби на замовлення. А згодом, вже маючи готовий бізнес-план для виробництва, пішов із МВС. "За 6 років роботи судовим експертом я постійно паралельно чимось займався. Тож батьки й колеги не дуже здивувалися, що я хочу створювати щось своє", – розповідає Антон.

Реклама

Інженерка Віра Холодняк теж з дитинства не мала сумнівів, ким бути. Надихнула її мама – інженерка. "Я бачила, як вона ночами працює, й собі так хотіла", – сміється дівчина. Сама Віра з Сєверодонецька, де інженерія популярна як серед жінок, так і серед чоловіків. Але рухатися кар’єрною драбиною жінці, за словами інженерки, непросто. Віра Холодняк працює із топовими організаціями, але підкреслює, що за 15 років ніколи не бачила там жінок-керівниць. Більше того, молодих спеціалісток на роботу теж не дуже охоче беруть – через маленьких дітей або потенційну можливість декрету. "Якщо є вибір взяти некваліфікованого чоловіка чи жінку, то їм зручніше взяти першого. Дуже складно довести, що ти так само достойна", – розповідає інженерка.

У такій ситуації Фонд ООН у галузі народонаселення радить компаніям позитивну дискримінацію. Про що мова? Якщо на вакансію подалися два рівноцінно сильних кандидати, а в компанії – гендерний дисбаланс, то варто взяти жінку. За словами програмної аналітикині Фонду Наталії Кошовської, йдеться також і про гендерний баланс під час стажувань молодих спеціалістів. Щоб його досягти, із рядом компаній-лідерів на ринку праці було підписано спеціальний документ – Пакт для молоді 2020.

124 роки до рівності

В українському ІТ-секторі, наприклад, лише 20% спеціалістів – жінки. Інновації втрачають таланти та проривні ідеї, зокрема, через те, що жінки знеохочені займатися STEM (наука, технології, інженерія, математика). Щоб змінити цю ситуацію, такі міжнародні організації, як, до прикладу, Фонд ООН у галузі народонаселення, активно просувають технічні спеціальності серед дівчат. Роблять це через організацію хакатонів, ознайомчих візитів в компанії в рамках Дня Дівчат та відкриття регіональних STEM філіалів, щоб тінейджерки побачили, скільки в них можливостей.

В тренді
Погода в Україні 16 жовтня буде однією з найтепліших в Європі

Учасниці хакатону для дівчат у Києві, 2018 р.

Учасниці хакатону для дівчат у Києві, 2018 р.

Тим часом у творчих професіях бракує чоловіків. Відповідно до останнього дослідження Британської Ради, причина всьому – гроші. За чоловіками закріпилася роль "годувальників сім’ї", тож вони вимушені вибирати не те, що подобається, а те, що принесе вищий дохід. Більше того, часто стресом для чоловіка є також факт, що він заробляє менше за партнерку.

Україна – не унікальна у своїй практиці ділити професії на "чоловічі" й "жіночі". Так званий гендерний розрив існує у всьому світі. За даними глобального дослідження Gender Gaps, зараз він складає 32%. А щоб подолати гендерний розрив в Східній Європі, нам знадобиться ще цілих 124 роки. Цікаво, що в Україні ситуація погіршилася. За останні 13 років ми спустилися з 48-го на 65-е місце.

За дослідженням Фонду ООН у галузі народонаселення, 8 із 10 чоловіків вважають, що існують "чоловічі" та "жіночі" професії. Таке переконання впливає й на те, як вони виховують дітей і як підтримують або не підтримують їхній кар’єрний вибір. Тим не менше, є й хороші новини. Молоде покоління по-новому сприймає свою роль і можливості. А їх у сучасному світі стає все більше.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини у нашому Telegram

Реклама

Реклама

Новини партнерів

Загрузка...

Новини партнерів

Loading...