Зробити стартовою
25,82
28,98
РУС

Мобінг на роботі: що це таке і як за нього каратимуть в Україні

Психологи говорять про можливі інфаркти, а депутати хочуть штрафувати за агресію в колективі

Фото: Pixabay

Нардепи планують вирішити проблему нездорових відносин на робочих місцях. Зареєстрували законопроект про протидію мобінгу. "Сегодня" з'ясували, як каратимуть за цькування в колективі.

Штрафи "мобам"

Законопроект про протидії мобінгу, під яким підписалися 9 нардепів, на сайті ВР з'явився першого березня. У ньому говориться, що мобінг (від англ. mob – натовп) це психологічне, фізичне або економічне насилля колективу, спрямоване на конкретного співробітника.

"Його мета – приниження людської гідності, створення напруженої, ворожої, образливої ​​атмосфери і примус учасника трудових відносин до зміни місця роботи", – йдеться в пояснювальній записці проекту.

Типовими ознаками мобінгу парламентарії називають систематичність і наявність сторін конфлікту (кривдник, жертва і спостерігач).

Карати за мобінг на роботі нардепи пропонують штрафами – за перший випадок агресор заплатить до 1700 грн. Крім того, йому можуть присудити 40 годин громадських робіт. Якщо ж в цькуванні брав участь колектив або це вже не перший випадок за рік, то штраф збільшиться до 3400 грн, а час робіт – до 60 годин. Таке ж покарання загрожує керівнику або власнику підприємства. При цьому якщо начальник не повідомив до Нацполіції про випадки мобінгу серед своїх підлеглих, то його теж покарають – штрафом у 1700 грн, виправними роботами (до місяця) і відрахуваннями до бюджету до 20% його заробітку.

Загрози і не тільки

Психолог Ірина Данченко зазначає – психологічне насильство на робочому місці досить поширене в Україні.

"У цього явища можуть бути серйозні наслідки, особливо якщо мобінг носить систематичний характер. У цьому випадку менш стійкі в емоційному плані люди можуть задуматися навіть про суїцид. Небезпека ще й у тому, що деякі випадки невмотивованої агресії у деяких людей можуть бути викликані саме емоційним насильством з боку колег. Постійний тиск позначається і на стані здоров'я. Я не кажу про посттравматичний стрес, це очевидно. Але може йтися в тому числі і про інфаркти", – говорить вона. 

Ризики: потрібна карта мобінгу

За словами HR-експерта Тетяни Пашкіної, в ініціативі нардепів наразі більше запитань, ніж відповідей.

"З одного боку, добре, що цей проект подали, проблема оцифрована і прийнята як "не норма", а як порушення трудового законодавства. З іншого боку, ті ж шведи, які одними з перших почали говорити про мобінг, знайшли 45 варіацій поведінки, які є типовими для такої поведінки. У нас такої "карти мобінгу" я не бачу", – говорить вона.

Пашкіна також уточнила, що до мобінгу можна віднести не тільки агресію, але і приховування інформації, соціальну ізоляцію, наклеп, критику і навіть поширення чуток.

Її колега Анастасія Зозуля вважає, що парламентарії у своїй ініціативі не запропонували робочих механізмів, які допоможуть боротися з цькуванням на робочому місці.

"Припустимо, складеться ситуація, що людина стала жертвою агресії з боку начальника і суд покарав того штрафом. Що далі? Крім радості, що агресору деякий час компетентні органи шарпали нерви, людина нічого не отримує. Тобто для неї не передбачена матеріальна компенсація, а ізоляція в колективі після такого може тільки посилитися. Адже якщо до цього люди ділилися з нею якимись особистими думками, то після цього – хто знає, як вона поводитиметься?" – зазначає Зозуля.

Експерти сходяться на думці, що такі злочини буде надзвичайно складно довести.

"Ну, наприклад, ви ж не бігатимете за своїм керівником з диктофоном! І навряд чи робитимете з колег, вибачте, стукачів. Тому не виключаю, що ви опинитеся перед ситуацією – ваше слово проти слова начальника", – резюмує Пашкіна.

Нагадаємо, наприкінці минулого року Верховна Рада ухвалила закон про протидію булінгу. Нововведення насамперед стосується фізичного чи морального насильства над школярами, але покарати можуть і за знущання над учителем.

А зовсім нещодавно в Україні суд прийняв перше рішення про булінг. На батьків винного було накладено штраф в 850 грн.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини у нашому Telegram

Ви зараз переглядаєте новину " Мобінг на роботі: що це таке і як за нього каратимуть в Україні". Інші Новини України дивіться в блоці "Останні новини"

АВТОР:

Ілля Требор

Джерело:

"Сегодня"

Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter
Орфографічна помилка в тексті:
Послати повідомлення про помилку автору?
Повідомлення повинно містити не більше 250 символів
Виділіть некоректний текст мишкою
Дякуємо! Повідомлення відправлено.
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтесь, що ознайомились з оновленою політикою конфіденційності і погоджуєтесь на використання файлів cookie.
Погоджуюсь